非正式員工的分群研究與探討

NCU Institutional Repository > 管理學院 > 企業管理研究所 > 博碩士論文 > Item 987654321/11686

jsp.display-item.identifier=請使用永久網址來引用或連結此文件: http://ir.lib.ncu.edu.tw/handle/987654321/11686

题名:	非正式員工的分群研究與探討
作者:	蕭惟升;Weisheng Hsiao
贡献者:	企業管理研究所
关键词:	非正式員工;群集分析;生涯定錨
日期:	2005-07-10
上传时间:	2009-09-22 14:28:47 (UTC+8)
出版者:	國立中央大學圖書館
摘要:	由於社會環境的變遷，企業組織的需要，非正式員工在近年來快速的成長，已經是職場上不可或缺的一環。但是由於非正式員工的來源廣，組成人員複雜，在管理上較難以對症下藥，所以本研究企圖找出在這一個非正式員工的大群體中，是否存在著一些各具特色的次群體，也期望這樣的分群結果，能在管理上有所助益，使管理者能找到一些施力點。研究對象是以服務業為主，共有110位部分工時工，3位短期契約工和20位派遣人力。分群的變數方面，本研究選取了Schien的職業導向測驗、Meyer和Allen的三成分組織承諾以及工作滿意度和一些其它變數來做群集分析。分群過程採用了華德法和K-means法，共得到了4個群體，分別根據他們的特色，或是和其它群體的差異，為其命名為工作就是工作、工作就是金錢、初生之虎和年輕就是本錢，並分別對這四個群體的特色做描述，以及做了一些管理上可以參考的建議，希望能做為非正式員工分群研究的一個墊腳石，在學術及實務上都有貢獻。
显示于类别:	[企業管理研究所] 博碩士論文

文件中的档案:

档案	大小	格式	浏览次数

在NCUIR中所有的数据项都受到原著作权保护.

社群 sharing