個人與組織適配度對於員工工作滿意度、組織承諾及離職傾向之影響-以非營利組織為例

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題名:	個人與組織適配度對於員工工作滿意度、組織承諾及離職傾向之影響-以非營利組織為例
作者:	洪維宏;Wei-Hung Hung
貢獻者:	企業管理研究所
關鍵詞:	非營利組織;離職傾向;組織承諾;工作滿意度;個人與組織適配度
日期:	2005-07-01
上傳時間:	2009-09-22 14:28:56 (UTC+8)
出版者:	國立中央大學圖書館
摘要:	本研究以非營利組織（NPO）為例，探討個人與組織適配度（person-organization fit；P-O fit）對於員工的工作滿意度（job satisfaction）、組織承諾（organizational commitment）以及離職傾向（intention to leave）之影響。本研究將個人與組織適配度分為三個構面：個人與公司政策契合度（company fit）、個人與管理者契合度（supervisor fit）和個人與同儕契合度（co-worker fit），利用這三個構面探討與其他變數之間的關係。研究結果顯示個人與組織適配程度越高，越可以提高員工的工作滿意度，間接提高其組織承諾，並進而間接降低其離職傾向。
顯示於類別:	[企業管理研究所] 博碩士論文

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