鄰近類別 研究計畫 [13/13] 期刊論文 [136/136] 考古題 [357/357] 類別統計 近3年內發表的文件: 169(9.66%) 含全文筆數: 1750(100.00%) 文件下載次數統計 下載大於0次: 1750(100.00%) 下載大於100次: 1697(96.97%) 檔案下載總次數: 1198548(83.34%) 最後更新時間: 2025-12-22 13:55 上傳排行 資料載入中..... 下載排行 資料載入中..... 最近上傳 製造業在碳費影響下之多期多目標規劃研究 面對環境危機時CEO的ESG決策 基於條件擴散模型之衛星影像去雲研究方法;Conditional Dif... 年報揭露語調對分析師行為之影響：家族情感財富的中介效果 專案協作軟體對員工協作績效之探討-以S公司為例;A Study on ... 停止衝動按下鍵盤的那一刻：限時搶購中消費者購買意圖的決策機制與心理調節... 年報揭露資訊品質之市場效果;Market Effects of Ann... 年報質性接露品質對分析師預測一致性之影響;The Impact of ... 年報揭露品質對盈餘資訊性與 股價資訊性之影響;The Effect o... 企業專案之社會投資報酬效益分析－以長庚醫療財團法人之華陵醫療站遠距醫療...

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日期	題名	作者
2024-07-25	家族所有權對年報揭露資訊品質與公司價值的影響;The impact of family ownership on the quality of information disclosed in annual reports and company value	劉凡萱; Liu, Fan-Syuan
2024-07-25	探討任務環境如何調節CEO知名度對於 企業策略獨特性的影響;Exploring the Effects of CEO Celebrity on the Strategic Nonconformity from an Institutional Theory Perspective	劉育綾; Liu, Yu-Ling
2024-07-25	遊戲化體驗 : 獎懲敏感度對人格特質與情感參與之中介效果;Gamification Experience : The Mediating Effect of Reward and Punishment Sensitivity on Personality and Affective Engagement	邱家嫻; Chiu, Chia-Hsien
2024-07-25	論組織支持、前瞻型人格、組織承諾、 管理抱負和敬業精神關係之研究	林友友; Lin, Yu-Yu
2024-07-25	職場包容、組織公平、組織認同與員工幸福感及敬業精神關係之研究	劉晉佑; Liu, Chin-Yu
2024-07-24	論工作負荷、同事社會支持、職家衝突、 工作倦怠與幸福感關係之研究	蕭伯勳; Xiao, Bo-Xun
2024-07-23	CEO在前後服務企業ESG表現之關聯性研究	曾意軒; Tseng, Yi-Hsuan
2024-07-23	不同送禮行為對人際關係改善之影響	李庭綺; LEE, Ting-Chi
2024-07-23	總體經濟變數與台灣加權股價指數關係之再探究;Reexaming the Relation between Macroeconomic Variables and Taiwan Stock Market Index	丁予思; Ding, Yu-Sih
2024-07-22	任務環境的複雜性、豐裕性與動態性對企業社會責任策略的影響:整合型架構;The Impact of Task Environment Complexity, Munificence, and Dynamism on Corporate Social Responsibility Strategies : An Integrated Framework	楊舒淩; Yang, Shu-Ling

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