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日期	题名	作者
2015-07-08	解構台灣幸福企業之意象與內涵;Deconstructing the notion of Taiwan′s best employers	鄭呈皇; Cheng,Chen-Huang
2015-07-07	員工心理契約對其企業社會責任活動參與之影響-以歸因為中介變數;The Relationship between Employee Psychological Contracts and Employee CSR Participation: The Moderating Effect of CSR Attributions	吳思穎; Wu,Szu-ying
2015-07-07	組織公平對工作投入與工作績效關係之研究-以K公司業務人員為例;Research on organizational justice with respect to work performance and work devotion ratio - a study of Company K and its employee associates	郭志權; Kuo,Chih-Chuan
2015-07-06	員工未來時間觀與職涯滿意及持續工作動機的關係－以選擇、最適化及補償策略為調節變項;The Relationships among Employee Future Time Perspective, Career Satisfaction, and Continuous Working Motivation- The Moderating Effect of SOC Model	林心榆; Lin,Hsin-Yu
2015-07-06	員工企業社會責任感知與企業社會責任活動參與之關聯-以歸因為干擾變數;The Relationship between Employees’ Perception of Corporate Social Responsibility and Employees’ Participation in Corporate Social Responsibility Activities: The Moderating Role of Employee Attribution	蔡銀玲; Tsai,Yin-Ling
2014-08-27	人格特質、組織文化與工作績效的關連性探討 - 以C公司為例	李亞倫; Li,Ya-Lun
2014-07-29	員工潛能、工作績效與晉升力評分關聯性之研究-主管的學習目標導向與績效證明導向的調節效果	夏盈榛; Hsia,Ying-Zhen
2014-07-25	台灣電路板製造業研發工程師職能基準之建立	陳明哲; Chen,Min-che
2014-07-22	公司發展與組織變革探討-以A公司為例;The study of the company’s development and organizational change–In case of the A company	廖筱芸; Liao,Hsiao-Yun
2014-07-22	派遣員工對人力資源管理措施運作與工作滿意度之關聯性探討-以A公司為例	呂明威; Lu,Ming-Wei

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