博碩士論文 977203006 詳細資訊




以作者查詢圖書館館藏 以作者查詢臺灣博碩士 以作者查詢全國書目 勘誤回報 、線上人數:104 、訪客IP:52.14.27.122
姓名 李中敬(Chung-Ching Lee)  查詢紙本館藏   畢業系所 客家政治經濟研究所
論文名稱 客家社團與溝通媒介之研究—以台灣客家教師協會為例
(Hakka association and communication medium operation: A Case Study of the Taiwan Hakka Teacher Association)
相關論文
★ 客家符號建構之研究-以桐花為例★ 客家地區醫療院所企業社會責任--以天晟醫院推動社區健康營造為例
★ 媒體框架與客家意象之研究—以電影「一八九五」為例★ 台灣客家戲教學成效之研究 --以中壢市興國國小音樂教學為例
★ 客家休閒農業區經營策略之研究--以照門休閒農業區為例★ 成人參與社區大學客家課程學習經驗之研究-以桃園縣二所社區大學為例
★ 新北市客家社團公民社會化之研究:CIVICUS公民社會指標的初探★ 以跨文化的觀點看商業電視台製播族群語言教學節目—以TVBS「來怡客」為例
★ 侯孝賢電影中的客家意象研究★ 客籍企業家興業精神之研究
★ 乙未年桃園客家地區抗日事件之研究★ 國小學童客語學習動機與學習滿意度之研究--以基隆市國小高年級為例
★ 日本OVOP運動與台灣客家地方特色產業的比較分析:協力角色觀點★ 客家節慶活動旅遊效益之研究-以新埔義民節為例
★ 客家桐花祭與日本櫻花祭之比較研究─以文化治理的觀點★ 日本六級產業理論應用於台灣地方產業發展之策略-以苗栗公館紅棗產業為例
檔案 [Endnote RIS 格式]    [Bibtex 格式]    [相關文章]   [文章引用]   [完整記錄]   [館藏目錄]   [檢視]  [下載]
  1. 本電子論文使用權限為同意立即開放。
  2. 已達開放權限電子全文僅授權使用者為學術研究之目的,進行個人非營利性質之檢索、閱讀、列印。
  3. 請遵守中華民國著作權法之相關規定,切勿任意重製、散佈、改作、轉貼、播送,以免觸法。

摘要(中) 從1988年還我母語運動以推動全面開放客語電視節目、修改廣電法、建立多元族群政策,行政院客家事務委員會以凝聚客家菁英與政府的力量延續客家文化、然而,二十一世紀的知識經濟乃是台灣最關鍵的經濟資源,客家社團的設立透過組織溝通凝聚組織目標並促進內部成員合作,使成員與社團維持穩定關係,成員必須結合文化價值與社會期待、族群認同來滿足成員在社團中所獲得的親和關係及歸屬感,共同努力推廣客家文化。然而客家社團的成員散居各地,社團又是如何帶動各地成員一同推動客家事務是本研究要探討的。
本研究發現,台灣客家教師協會推廣客家文化,其社團在成員客家認同為基礎下,希望提升成員重視台灣客家事務的發展,因而與政府、民間開辦各項活動。台灣客家教師協會透過溝通媒介訊息感受程度的差異,而選擇適當的溝通方式讓客家活動資訊有效流動,但無論何種溝通並不影響對於客家事務的熱忱;然而在社團發展過程中因應政府鄉土語言教育的推動,讓台灣客家教師協會在客語推動的角色與成立之初有所衝突,因此,客家社團如何在政府推動客家事務的過程相互配合,將資源作最有大的發揮是未來客家社團當務之急要面對的。
摘要(英) Due to the Hakka affairs was to pay much attention by every side, Extending Hakka language exercise was to action on overall open Hakka channel, alter radio legal, establish diversification ethnic policy since 1988. Council for Hakka Affairs, Executive Yuan collected Hakka elite and government to continue the Hakka culture. But the Knowledge-based Economy is core of Taiwan resource of economy, Hakka association was boiled to condense the goal and promote cooperation to make Hakka culture will integrate with member and society expected, which was make member obtain the relationship of ethnic and intimacy . but the association member disperses in each region, how they communicate with each other and make together to promote Hakka affair, in the other hands, how to management the Hakka association to make member will do thyself best in Hakka affair is my research would discuss .
According to the research, Taiwan Hakka teacher association (THTA) promotes the Hakka culture, which is foundation for the members Hakka identity to promotes the member take care of Taiwan Hakka affairs, thus, sets up each activity with the government. Communication medium feeling degree difference for THAT members, which chooses the suitable communication way to let the Hakka activity information flow effectively, but regardless of which one kind of communication doesn’’t affect zeal for Hakka affairs. In the association developing process, However, The government promote the local speech education’’s, lets Taiwan Hakka teacher association has been the conflict with begging of the established, therefore, how the Hakka association does impel the Hakka affairs process and cooperate with the government to coordinate mutually, then make the whole resources best is Hakka association urgent matter for the further.
關鍵字(中) ★ 客家社團
★ 溝通媒介
★ 台灣客家教師協會
★ 組織承諾
關鍵字(英) ★ Taiwan HakkaTeacher Association
★ Organizational commitment
★ Communication medium
★ Hakka association
論文目次 第一章 緒論 1
第一節 研究背景及動機 1
第二節 研究目的 4
第三節 名詞解釋 5
第四節 章節安排 7
第二章 文獻回顧及探討 9
第一節 組織溝通與族群認同 95
第二節 溝通、族群與社團組織發展 25
第三節 客家社團 29
第四節 台灣客家教師協會簡介 35
第三章 研究設計 43
第一節 研究方法 44
第二節 研究架構與流程 48
第三節 研究對象 50
第四節 構面之操作型定義 53
第五節 問卷設計 60
第四章 實證結果分析 61
第一節 研究構面之整體性分析. 61
第二節 研究構面之因素分析 75
第三節 個別屬性之構面變項差異分析 80
第四節 台灣客家教師協會個案析探 99
第五章 結論與建議 113
第一節 結論 113
第二節 建議 118
參考書目 123
附錄一 131
附錄二 訪談題綱 133
附錄三 台灣客家教師協會訪談稿 136
圖 目錄
圖2-1 資訊豐富感排序 13
圖2-2 修正媒介使用社會性影響模式架構 14
圖2-3 Steers 之組織承諾前因後果模式 22
圖2-4 Mowday、Porter和Steers的組織承諾前因與後果模式 22
圖2-5 Reyes的教師組織承諾模式 23
圖 3-1 研究流程圖 48
圖 3-2 研究架構 49
表 目錄
表2-1溝通媒介的種類 11
表2-2 國外學者對組織承諾的觀點分類定義 20
表 2-3 客家社團相關研究與發現 34
表2-4訪談人物 35
表2-5 台灣客家教師協會歷年辦理之活動 40
表3-1 有效樣本統計 50
表 3-2 有效樣本分佈情形 51
表3-3 個人屬性之操作型定義 53
表3-4 溝通方式之操作型定義 54
表3-5 族群認同之操作型定義 55
表3-6 組織承諾之操作型定義 57
表3-7 面對面溝通媒介之操作型定義 58
表3-8電話式溝通媒介之操作型定義 58
表3-9電話式溝通媒介之操作型定義 59
表3-10電話式溝通媒介之操作型定義 59
表4-1 溝通方向之統計結果 63
表4-2 組織承諾之統計結果 65
表4-3 族群認同之統計結果 67
表4-4 面對式溝通之統計結果 69
表4-5 電話式溝通之統計結果 70
表4-6 電子式溝通之統計結果 72
表4-7 書面式溝通之統計結果 73
表4-8 溝通方式之因素分析 76
表4-9 組織承諾之因素分析 77
表4-10 組織承諾之因素分析 79
表4-11 不同性別在各構面的t檢定 80
表4-12 不同母語在各構面的t檢定 82
表4-13 不同身份在各構面的t檢定 84
表4-14 不同地區在各構面ANOVA檢定 86
表4-15 不同地區在平行溝通之變異數分析 88
表4-16 平行溝通之多重分析 88
表4-17 不同年資在各構面的ANOVA檢定 89
表4-18不同協會年資在上行及下行溝通之多重分較分析 91
表4-19不同協會年資在平行溝通之多重比較分析 91
表4-20不同協會年資在主觀及行為認同之多重分較分析 92
表4-21不同協會年資在面對面溝通媒介之多重分較分析 93
表4-22不同協會年資在努力與留任意願之多重分較分析 94
表4-23 不同教育程度在各構面的t檢定 95
表4-24 不同本業在各構面的ANOVA檢定 97
參考文獻 壹、中文部分
毛榮富(2005)。媒介的種類與呈現方式。載於周典芳(主編),媒介素養。台北:五南。
王甫昌(2002)。台灣社會的族群想像。文化研究月報,第十三期。
王甫昌(2003)。當代台灣社會的族群想像。台北:群學。
丘昌泰(2009)。台灣客家社團與族群認同。載於丘昌泰、江明修(主編),客家族群與文化再現。台北:智勝文化。
石之瑜(2003)。社會科學方法新論。五南:台北市。
朱全斌(1998)。媒體、認同與傳播科技。台北市:遠流。
宋鎮照(2000)團體動力學。台北市:五南。
李嘉奇(2000)。國民小學教職員工採用的溝通媒介類型與組織溝通方式關係之研究。國立臺南師範學院國民教育研究所。未出版,台南。
汪益(譯)(1999)。McLuhan, M.著。預知傳播紀事:麥克魯漢讀本。台北:台灣商務印書館。
周典芳等(2005)。媒介素養概論。台北市:五南。
林月盛(2003)。國民中學教改壓力、組織衝突、權力運用與組織承諾關係之研究。國立高雄師範大學教育學系博士論文,未出版,高雄。
林俊傑(2007)。組織承諾的理論與相關研究之探討。學校行政雙月刊,第51期。
施正鋒(2002)。客家族群與國家-多元文化主義的觀點。論文發表於行政院客委會、清大社會所主辦之客家公共政策研討會。
柳林緯(1996)。電腦中介傳播系統使用之研究:以電子郵件為例。國立交通大學傳播研究所碩士論文。未出版,新竹。
徐亭巧(2004)。客家女性的族群認同經驗 ── 五位女性客家文化工作者的生命歷程。國立花蓮師範學院多元文化研究所碩士論文。未出版,花蓮。
張介立(2006)。臺北縣客家社會團體推動客家文化活動現況與問題之研究。國立臺灣師範大學社會教育與文化行政碩士學位在職專班,未出版,台北。
梁朝雲、蕭惠君 (2000)。網際傳播對大學院校教職員生溝通行為的影響研究。教學科技與媒體,49:27-40。
陳孟修(1999)。零售業的人格特質與工作生活品質對組織承諾、工作投入、服務態度與工作績效的影響之研究。國立中山大學企業管理學系博士論文。未出版,高雄。
陳雪華(2005)。網際網路與人際傳播。載於周典芳(主編),媒介素養。台北:五南。
陳雪華、陳國明(2005)。大眾傳播概論。台北市:巨流。
黃麗華、許光麃(2006)。客家文化推展之探討―以台南市客家文化協會為例。體育學系系刊,第6期,29-39。
楊名暖(1988)彰化、雲林地區客家人的語言轉換。輔仁大學語言學研究所碩士論文,未出版,台北。
楊逢泰、邵宗海、洪泉湖(1995)。族群問題與族群關係。台北:幼獅文化。
萬智宇(2006)客家族群社區參與之研究─以南桃園地區社區發展協會為例。國立中央大學客家政治經濟研究所。未出版,中壢。
葉日嘉(2005)。兩岸客家研究與客家社團之政治分析-以「世界客屬懇親大會」為中心。中國文化大學中國大陸研究所碩士論文,未出版,台北。
葉至誠(2000)。社會科學概論。台北市:揚智文化。
榮泰生(2004)。SPSS與研究方法。台北:五南。
榮彩君(2008)。組織承諾的理論與相關研究之探討。學校行政雙月刊,第51期。
劉惠玲(2004)。台灣客家文化運動與族群建構之研究。東吳大學社會學系碩士論文,未出版,台北。
鄭仁忠(2004)。國民小學主任壓力、組織承諾與工作滿意關係之研究。國立高雄師範大學教育學系學校行政班碩士論文,未出版,高雄。
賴澤涵、劉阿榮(2006)。多元文化與族群關係:台灣的抉擇。載於劉阿榮(主編),多元文化與族群關係。台北:揚智文化。
謝旻憲(2005)。客家籍校長領導風格之研究-以苗栗縣客家籍國小校長為中心。國立台東大學教育研究所碩士論文,未出版,台東。
羅清俊(2007)。社會科學研究方法—如何做好量化研究。台北:威仕曼。
嚴婉真、黃懷寬(2009)。網拍賣家的印象管理策略與評價以Yahoo!奇摩拍賣和露天拍賣為例。論文發表於2009台灣資訊社會研究學會年會暨學術研討會。
彭安麗(2010)。從知識管理觀點探討台灣客家事務之治理。政策研究學報,第十期,61-95。
吳品彥(2009)。美德之「後」─年輕客家女性的客家性探討。國立政治大學廣播電視研究所碩士論文,未出版,台北。
夏曉鵑(1994)。〈商品經濟衝擊下的客家婦女〉,收錄於美濃愛鄉協進會編著《重返美濃:台灣第一部反水庫運動紀實》,頁130-135。台中市:晨星。
邱連枝(2004)。影響客家女性公民社會參與因素之探討─以苗栗縣志願性服務團體為案例。國立中正大學社會福利學系碩士論文,未出版,嘉義。
貳、英文部分
Allen, N. J., Meyer, J. P., and Smith, C. A.(1991). Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of A Three-Component Conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78, 538-551.
Bandura, A. (1986). Social foundations of thought and action. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Bem, D. J. (1972). Self perception theory. In L. Berkowitz (Ed.), Advances in experimental psychology (Vol. 6,pp. 1-62). New York: Academic Press.
Brass, Paul R. (1996). Ethnic Groups and Ethnic Identity Formation. In Ethnicity , edited by John Hutchinson, and Anthony D. Smith. New York: Oxford University Press.
Burke,K. & Chidambaram,L.(1999) How Much Bandwidth is Enough? A Longitudinal Examination of Media Characteristics and Group Outcomes. MIS Quarterly, 23, 557-580.
Daft, R. L., & Lengel, R.H. (1986). Organizational Information Requirements, Media Richness, and Structural Design. Management Science, 32:5, 554-571.
Darling, J R., & Beebe, S. A. (2007). Enhancing entrepreneurial leadership: A focus on key communication priorities. Journal of Small Business & Entrepreneurship, 20, 2, 151-167.
Dutton, J. E., Dukerich, J. M., & Harquail, C. V. 1994. Organizational images and member identification. Administrative Science Quarterly, 39, 239-263.
Elis, D.G. & Fisher, B.A. (1994). Small Group Decision Making Communication and the Group Process, New York:McGrew-Hill.
Eriksen & Thomas Hylland (1993). Nationalism”,in Ethnicity and Nationalism: Anthoropological Perspectives. London: Pluto Press.
Fine, G. A., & Holyfield, L. (1996). Secrecy, Trust, and Dangerous Leisure: Generating Group Cohesion in Voluntary Organizations. Social Psychology Quarterly, 59(1), 22-38.
Fulk, J., Schmitz, J. & Steinfield, C.W. (1990). In J. Fulk & C.W. Steinfield (Eds.), Organizations and Communication Technology, ( pp.117-140). Newbury Park, CA:Sage.
Gibson, W. J. & Hodgetts, M. R.(1991). Organization Communication: a Managerial Perspective. New -York: Harper Collins Publishers.
Hamachek, D. E.(1982).Encounters with others. New York:the Dryden Press.
Haslam, S. A., Oakes, P. J., Turner, J. C. & McGarty, C. (1996) Social identity, self-categorization, and the perceived homogeneity of ingroups and outgroups: The interaction between social motivation and cognition. In R. M. Sorrentino and E. T. Higgins (Ed.s), Handbook of Motivation and Cognition (Vol. 3): The interpersonal context. New York: Guilford Press, pp. 182-222
Heller, M. (1987). The role of language in the formation of ethic identity. In J. Phinney. & M. Rotheram (Eds.), Children’s ethnic socialization (pp. 180- 200). Newbury Park, CA:Sage.
Herbiniak, L. G. and J. A. Alluto(1972). Personal and Role-Related Factors in the Development of Organizational Commitment, Administrative Science Quarterly, 17, pp.555-572.
Johnson D. W. & Johnson F. (1991). Joining Togeter: Group Theory and Group Skills. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
Kock, N. (2001). The ape that used email: Understanding e-communication behavior through evolution theory. Communications of the Association for Information Systems,5(3), 1–29.
McGrath, J. E.(1991). Time, Interaction and Performance (TIP): A Theory of Groups. Small Group Research 22:2, 147-174.
McLuhan, M. (1964). Understanding Media: The Extensions of Man. New York:McGraw-Hill.
Morris,J.H.,&Sherman,J.D.(1981)Generalizability an Organizational Commitment Model. Acdemy of Management Journal, 2493, 512-526.
Mowday, R T, Steers, R M and Porter, L W (1979). The measurement of organizational commitment, Journal of Vocational Behavior, 14, 224-247.
Mowday, R. T., Porter, L. W. L., & Steers, W. M. (1982). Employee-Organization Linkage. New-York: Academic Press.
Parsons. (1960). Structure and Process in Modern Society. New York: Free Press.
Porter, L. W., Steers, R. M. & Mowday, R. T. (1974). Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Turnover among Psychiatric Technicians. Journal of Applied Psychology, 59, 603-609.
Postman, N. (1985). Amusing ourselves to Death: Public Discourse in the Age of Show Business. New York: Penguin.
Price, J. H. (1972). Handbook of Organizational Measuremment. DC: Health & Company.
Reyes, P. (1990). Teacher and their workplace: commitment performance and productivity. Newbury Park: Sage
Reyes, P. (1990). Teachers commitment. Job satisfaction and school value orientation: A study of public and private schools. University of Wisconsin, Madison.
Salancik, G. R. (1977). Commitment and the control of organizational behavior and belief. In Staw BM, Salancik GR(Eds.), New directions in organizational behavior (pp. 1-54). Chicago: St. Clair Press.
Salancik, G.R., and Pfeffer, J. (1978). A social information processing approach to job attitudes and task design. Administrative Science Quarterly, 23, 224-253.
Short, J., Williams, E., & Christie, B. (1976). The Social Psychology of Telecommunications. Wiley: New York.
Shutz, W. C. (1958). The Interpersonal Underworld. Palo Alto, CA:Science and Behavior Books.
Steers, R. M.. (1977). Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment. Administrative Science Quarterly, 22 , 46-56.
Stevens, Beyer & Trice (1978). Assessing personal,role,and organizational predictors of managerial commitment. Academy of Management Journal, 21(3), 382.
Stewat, D. K(1968). The Psychology of Communication. New York: Funk Wagralls,
Tajfel, H. (1972). Social categorization (English translation of La categorisation sociale). In S. Moscovici (Ed.), introductioned psychologie sociale, vol. 1: 272-302. Paris:Larousse.
Thompson, L. F.,Carlson, J. R., & Zmud, R. W. (1999). Channel expansion theory and the experiential nature of media richness perceptions. Academy of Management Journal, 42, 153–170.
Trevino, L., Lengel, R., & Daft, R. (1987). Media Symbolism, Media Richness, and Media Choice in Organizations. Communication Reaearch, 14, 553-574.
Turner, J. C. (1975). Social comparison and social identity:Some prospects for intergroup behaviour. European/ournal of Social Psychology, 5: 5-34.
Zmud, R. W., Lind, M. R., & Young, F. W. (1990). An Attribute Space for Organizational Communication Channels. Information Communication Research, 1(4), 440-457.
指導教授 李世暉(Shih-hui Li) 審核日期 2010-11-21
推文 facebook   plurk   twitter   funp   google   live   udn   HD   myshare   reddit   netvibes   friend   youpush   delicious   baidu   
網路書籤 Google bookmarks   del.icio.us   hemidemi   myshare   

若有論文相關問題,請聯絡國立中央大學圖書館推廣服務組 TEL:(03)422-7151轉57407,或E-mail聯絡  - 隱私權政策聲明