缺工對台商營運之影響及因應策略探討—以C公司為例

以作者查詢圖書館館藏

、以作者查詢臺灣博碩士

、以作者查詢全國書目

、勘誤回報

、線上人數：104

、訪客IP：3.137.173.98

姓名

吳麗娟(Li-chuan Wu) 查詢紙本館藏

畢業系所

高階主管企管碩士班

論文名稱

缺工對台商營運之影響及因應策略探討—以C公司為例

相關論文

★ 台灣印刷電路板特用化學品經營策略 -以A公司競爭策略為例	★ 台灣退休金新制實施對企業人力資源管理的影響與因應－以A公司為例
★ 企業構建以自有研發為發展策略之探討 -以 A 公司為例	★ 新事業發展策略探討—以E公司進入噴墨頭產業為例
★ 作業基礎成本制度在降低製造成本之應用與效益探討-以某半導體公司為例	★ 影響台灣地區電信產業員工工作投入與組織承諾因素探討-以固網經營業者為例
★ 政府採購法拒絕往來制度實施問題探討	★ 企業變革策略之探討－以某被動元件公司為例
★ 資料倉儲與資料探勘在總部客服部門之應用－以資訊品牌A公司為例	★ 台灣封測產業經營模式與競爭策略探討—以p公司為例
★ 跨國科技業併購整合之領導風格與組織策略探討-以電子材料CCL產業為例	★ 印刷電路板中小企業之競爭策略探討--以A印刷電路板公司為例
★ 領導模式與激勵方式對草莓族銷售人員之績效影響研究-以通訊零售門市為例	★ 固網業者在數位匯流趨勢下的經營策略探討-以A公司為例
★ 知識管理系統應用效益之研究—以某汽車公司零件設計作業為例	★ 企業導入數位學習（e-learning）實務探討—以K公司為例

檔案

[Endnote RIS 格式]

[Bibtex 格式]

[相關文章]

[文章引用]

[完整記錄]

[館藏目錄]

至系統瀏覽論文 ( 永不開放)

摘要(中)

2009年年底全球景氣回暖，中國大陸許多企業的產能幾近滿載，因而紛紛面臨缺工的問題，同時間，大陸各省市紛紛不斷傳出調漲最低工資的消息。由江蘇省率先自2010年2月1日起調漲最低工資13%，使得在大陸多數的台商及內外資企業同時面臨缺工及生產成本提高的雙重壓力。大陸中西部的二、三線城市持續崛起發展，沿海地區企業缺工情況愈演愈烈，同時凸顯中國經濟的區域結構正在調整改變，故本研究針對屬於勞力密集產業的個案公司，未來如何因應大陸缺工問題進行分析探討。
本研究依據勞動力轉移理論架構進行探討與驗證，研究結果發現從勞動力供需的角度來看，由於中國實行一胎化，破壞了人口的正常結構，從2009年起，勞動力人口呈現逐年減少，造成勞動力供給不足的現象。其次，針對中國勞動市場缺工問題進行深入的分析，進而瞭解中國勞動力市場的供需狀況，再依據勞動力流動理論以及二元經濟理論進行分析，分析個案公司於中國勞動力短缺後，對個案公司的競爭力影響程度，最後進一步分析個案公司的經營模式，探討個案公司面臨勞動力的短缺，如何擬定因應策略。
故本研究希望藉由個案分析，達到以下三項研究目的：1).探討中國勞動力市場的未來發展。2).面臨中國勞動力市場轉移，研究個案公司採取何種策略解決勞動力不足的困境。3).探討個案公司如何改變在中國大陸的經營模式。個案C公司面臨缺工問題採取的因應策略，從公司改變投資的策略、人力合理化策略及招募模式改變的策略等三個方面著手。ㄧ、公司改變投資的策略：先行執行完成兩廠合一，再計劃評估將毛利較低的產品遷移至中西部的省份或週邊地區生產，達到策略性分散風險並能確保一定程度的低勞動成本。二、人力合理化策略包括：各部門須針對人力進行盤點，並且要將作業流程簡化，向內部人員宣導用更少的人，做更多的事，給更多的錢的觀念。三、招募模式改變的策略包括：部分人員改為勞務派遣。達到穩定用人來源成本和提高用人機制的靈活性。
針對個案C公司解決缺工問題的因應計畫的執行狀況，本研究提出以下之建議：
一、改變投資的策略：兩廠合一部份，擬定移轉計劃Milestone行程表及PIC(責任者)，加速兩廠合一進行作業。工廠的局部遷移中西部省份部份，組成專案小組，加緊腳步實際進行廠房選地調研與比較評估。二、人力合理化策略：1.提高產線自動化程度：定期依據產品的特性，重新調整機器設備的配置，後段製程改為半自動化或者全自動化。2. 定時檢討薪資制度：定時透過調研機構取得市場薪資行情的資料，讓公司維持具競爭力的薪資制度。3. 將非核心製程外包：將製程並不是C公司的核心競爭優勢外包，資源集中核心競爭優勢上。三、招募模式改變的策略：與特定學校維持緊密的建教合作關係，考慮與海外的學校建立建教合作方案，培養海外基礎幹部。

摘要(英)

Since Global Economic was getting improved by 2009, many Chinese enterprises were facing labor shortage because of full load capacity. At same time, most of provinces have to be increased their minimum wages. As an earliest, Jiangsu province increased their basic wage by 13% from February 1st, 2010. Most of Taiwanese and other enterprises were facing a huge pressure of cost up and labor shortage. Labor shortage along the coast became more and more serious since the secondary/third class cities of China Middle-West development rapidly. And then, transforming of regional economy structure is obvious. This study is focusing on one of intensive industry for labor shortage handling, analysis and more study.
By labor transfer theoretical mode analysis and verification, from labor supply and demand point of view, population structure of Chinese had been changed by one child policy. And caused of the Labor Shortage is decreasing labor supply year by year from year 2009. On the other hand, by deep analysis of Chinese Labor Market shortage problem, we can understand labor supply/demand status on Chinese Labor Market. And then, according to Labor Floating theoretical mode and Dual Economical Theoretical Mode are clear to understand the consequences on competitive, operation mode and how to cope it. It is as a single case study for future policy initiation and decision making.
By this single case study, purposes are:
1. Development and discussion future of Chinese labor market
2. Sampled company how to cope the dilemma of labor shortage by Chinese Labor transfer flow
3. How to compare the operation mode as a Taiwanese company in China
Three aspects to analysis caused of labor shortage by investment policy, man power rationalization and recruitment improvement.
1. Investment Policy Change: to merge two operation sites as one, and to estimate low gross product transfer to inner China or surrounding region in order to distribute the risk of investment and reduce labor cost
2. Man Power Rationalization: man power structure has to be reviewed for efficiency improvement by procedure or flow simplification with less man power to get a good performance. To build up a concept as good payment, telnet people and good effectiveness
3. Recruitment Improvement: part of employee recruited as oursouring. Labor cost can be control in a certain level, and recruitment and employment can be done more flexible.
To cop the labor shortage as a case study for C company, suggestions propose as below:
1. Investment Policy Change: to merge two operation sites as one. To accelerate transfer plan with better Milestone schedule with dedicated PIC(Personal in charge) in order to achieve the merge process. To form a team for have detail study as location selection, and any other comparison study as part of operation transfer to inner China or surrounding region in order to distribute the risk of investment and reduce labor cost
2. Man power Rationalization Policy: first, to increase productivity with automation improvement. To re-organize equipment and instrument by specification of product in a period time. Post process change to semi-automatic or fully-automatic process. Third, sub-contract deployment for low value added process. It is for concentration on own strengths with more resources of company, and outsourcing normal process that C company is not good at competitive product.
3. Recruitment Policy Strategy Improvement: to establish apprenticeship training program with some technology institutes, either from overseas or inside as part of management training program.

關鍵字(中)

★ 缺工
★ 勞動力轉移
★ 二元經濟
★ 因應策略

關鍵字(英)

★ Coping Strategy
★ Labor Shortage
★ Labor Floating
★ Dual Economical Theoretical Mode

論文目次

第一章　緒論 1
第一節　研究背景與動機 1
第二節　研究目的 3
第三節　研究流程 4
第二章　文獻探討 5
第一節　勞動力轉移理論 5
第二節　二元經濟理論 11
第三節　本章小結 18
第三章　研究方法 19
第一節　研究架構 19
第二節　研究方法 20
第三節　研究對象 21
第四章　中國勞動力市場的變遷與因應之道 22
第一節　中國大陸勞動市場概況 22
第二節　中國勞動市場的供需之研究 43
第三節　本章小節 49
第五章　個案公司因應缺工問題之策略與措施 50
第一節　個案公司產業概況 50
第二節　個案公司介紹 53
第三節　個案公司缺工因素分析 59
第四節　個案公司缺工所產生之影響 66
第五節　個案公司之缺工因應計畫 70
第六章　結論與建議 81
第一節　結論 81
第二節　建議 85
第三節　研究限制 88
參考文獻 89

參考文獻

一、中文部份
1. C公司年度年報，2009年。
2. 中國國家統計局，2010年，中華人民共和國2009年國民經濟和社會發展統計公報。
3. 王美艷，2005年，城市勞動力市場上的就業機會與工資差異—外來勞動力就業與報酬研究，中國社會科學，第5期，pp.36-46。
4. 朱農，2002年，論收入差距對中國城鄉遷移決策的影響，人口與經濟，第5期，pp.10-17。
5. 宋洪遠、黃華波、劉光明，2002年，關於農村勞動力流動的政策問題分析，管理世界，第5期，pp.55-153。
6. 杜鷹，1997年，現階段中國農村勞動力流動的群體特徵與宏觀背景分析，中國農村經濟，第6期，pp.4-11。
7. 李佳翰，2010年，大陸民工荒由珠三角延至長三角，DIGITIMES。
8. 美國人口普查局，2009年12月15日，全球人口趨勢報告。
9. 東莞台商協會祕書處，2008年7月，大陸勞動市場的變遷與因應之道　企業用人政策轉向精兵主義，東莞台商協會會刊。
10. 林毅夫，2003年，深化農村體制改革　加速農村勞動力轉移，中國行政管理，第11期， pp.20-22。
11. 胡楓，2007年，中國農村勞動力轉移的研究一個文獻綜述，浙江社會科學，第1期，pp.207-212。
12. 高國力，1995年，區域經濟發展與勞動力遷移，南開經濟研究，第2期，pp.27-32。
13. 馬穎，2007年，地區收入差距、剩餘勞動力流動與中西部城鎮化戰略，福建論壇，第3期，pp.10-15。
14. 梅金平，2003年，不確定性、風險與中國農村勞動力區際流動，農村經濟問題，第6期，pp.34-37。
15. 柴海山、張時非、唐鈞，2005年6月，2005年中國就業報告，中國勞動社會保障出版社。
16. 都陽、朴之水，2003年，遷移與減貧—來自農戶調查的經驗資料，中國人口科學，第4期，pp.56-62。
17. 張曉輝、陳良彪，1999年，農村勞動力跨區域流動中性別因素的影響，新觀察，第3期，pp.41-44。
18. 黃毅志，2001年，臺灣地區勞力市場分隔之探討：流動表分析，臺灣社會學刊，第25期，pp.157-200。
19. 黃宇峰，2010年，我國農村勞動力轉移可能帶來的消極影響分析，四川師範大學學報，社會科學版。
20. 勞動和社會保障部課題組，2004年9月9日，勞動問題專家破解民工荒技工荒，經濟參考報。
21. 詹玲，2008年，農民工概念的理性思考，北方經濟，第17期，pp.70-71。
22. 蔡昉，1996年，勞動力遷移和流動的經濟學分析，中國社會科學季刊，第33期，pp.120-135。
23. 蔡昉、都陽，2002年，遷移的雙重動因及其政策含義，中國人口科學，第4期，pp.1-7。
24. 蔡昉，2001年，勞動力遷移的兩個過程及其制度障礙，社會學研究，第4期，pp.44-51。
25. 蔡昉、都陽，2005年，農村剩餘勞動力流動的制度阻礙分析—解釋流動與差距同時擴大的悖論，經濟學動態研究，第1期，pp.35-42。
26. 蔡昉、都陽、王美豔，2001年，人口轉變新階段與人力資本形成特點，中國人口科學，第2期，pp.19-24。
27. 趙耀輝，1997年，中國勞動力流動及教育在其中的作用，經濟研究，第2期，pp.37-73。
28. 劉正、陳建洲，2010年，產業變遷與勞動力流動：新結構論的反省與應用，人口變遷與社會發展學術研討會，台灣大學。
29. 龍志和、陳芳妹，2007年，土地稟賦與農村勞動力遷移決策研究，華中師範大學學報，第5版，pp.11-17。
30. 鐘笑寒，2006年，勞動力流動與工資差異，中國社會科學，第1期，pp.34-46。
31. 譚崇台，2001年，發展經濟學，山西經濟出版社，pp.282-327。
32. 嚴善平，2006年，城市勞動力市場中的人員流動及其決定機制—兼析大城市的新二元結構，管理世界，第8期，pp.09-18。
33. 嚴善平，2004年，地區人口流動的年齡模型及選擇，中國人口科學，第3期，pp.30-39。
二、英文部份
1. Blossfeld and Mayer（1993）, "Is There a New Service Proletariat? The Tertiary Sector and Social Inequality in Germany," Stratification and Mobility in Post-Industria Societies, pp.109-35.
2. Bosanquet, N. & Doeringer, P. B（1973）,. “Is There a Dual Labour Market in Great Britain?” The Economic Journal, 83(33), pp.421-435.
3. Boston, T. D. 1988. Race, Class and Conservatism. London: Unwin Hyma. Chang, Chin-fen, Parcel, T. L. & Mueller, C. W.（1988）, “Economic Segmentation in Taiwan: A Comparative Study with the United States,” Sociological Focus, pp.1235-1260.
4. Chaudhuri, S., Goldberg, P. and Jia, P.（2006）, “Estimating the Effects of Global Patent Protection in Pharmaceuticals: A Case Study of Quinolones in India,” American Economic Review, Vol.96, pp.1477-1514.
5. Dale W.Jorgenson（1961）, “The Development of a Dual Economy,” The Economic Journal, 71(282), pp.309-334.
6. Dale W.Jorgenson（1967）, “Surplus Agricultural Labor and the Development of a Dual Economy,” Oxford Economic Papers, New Series, 19(3), pp.288-312.
7. Diane J.Macunoxich（1997）, “A Conversation with Richard Easterlin,” Journal of Population Economics, Vol. 9, pp.119-136.
8. Du Yang and Wang Sangui（2004）,.”Is Migration Helping China's Poor Inequality,” Labor Market and Welfare Reform in China Australia National University, (8), pp.25-27.
9. Gu Wei and Shigemi Yabuuchi（2006）, “Imperfect Labor Mobility and Unemployment in a Dual Economy,” Review of International Economics, Vol.14(4), pp.698-708.
10. Gustav Ranis and John C.H.Fei.（1961）, ”A theory of Economic Development,” American Economic Review, Vol. 51, pp.533-558.
11. Harris, J. R. and M. P. Todaro（1970）, “Migration, Unemployment and Development: A Two-Sector Analysis,” American Economic Review, Vol. 60, pp.126-142.
12. Kalleberg, A. L., Wallace, M. & Althauser（1981）, “Economic Segmentation, Worker Power, and Income Inequality,” The American Journal of Sociology, 87(3),:pp.651-683.
13. Lewis,W.A,（1954）, “Economic Development with Unlimited Supplies of Labour,” The Manchester School, Vol. 22, pp.139-191.
14. Mundlak,Yair（1979）, “Intersectoral Factor Mobility and Agricultural Growth,”: International Food Policy Resource Institute , Research Report..
15. O.Stark and J.E.Taylor（!991）, “Migration Incentives，Migration Types：The Role of Relative Deprivation,” The Economic Journal, Vol. 9, pp.1163-1178.
16. Piore, M. J.（1973）, “Fragments of a "Sociological" Theory of Wages,” The American Economic Review, 63(2), pp.377-384.
17. Proto, E.（2007）, “Land and the transition from a dual to a modern economy,” Journal of Development Economics, Vol.83, pp.88-108.
18. Rosenfeld, R. A.（1992.）, “Job Mobility and Career Processes,” Annual Review of Sociology, 18, pp.39-61.
19. Reich, M., Gordon, D. M. & Edwards, R. C.（1973）, “A Theory of Labor Market Segmentation,” The American Economic Review, Vol.63(2), pp.359-365.
20. Rosen ,Sherwin（1985）, “The Theory of Equalizing Differences,” Handbook of Labor Economics, O. Ashenfelter and R.Layard, eds., Amsterdam , North Holland.
21. Sakamoto and Chen, M.D.（1991）, “Inequality and Attainment in a Dual Labor Market.”, American Sociological Review, Vol.56(3), pp.295-308.
22. Sjaastad, Larry A.（1962）, "The Costs and Returns of Human Migration," The Journal of Political Economy, Vol. 70, No. 5, Part 2: Investment in Human Beings, pp. 80-93
23. Stolzenberg, R.M.（1978）, “Bringing the Boss Back In: Employer Size, Employee Schooling, and Socioeconomic Achievement,” American Sociological Review, Vol.43, pp.813-828.
24. Todaro, M.P.（1969）, “A Model of Labor Migration and Urban Unemployment in Less Developed Countries,” American Economic Review, Vol. 59, pp.138-139.
25. Vera（2005）, “Macroeconomic Adjustment Under An External and Fiscal Constraint：A Fix-Price/Flex-Price Approach,” Universidad Central de Venezuela and University of Oxford, Vol. 56, pp.126-156.
26. Vietorisz, T. and Harrison, B.（1973）, “Labor Market Segmentation: Positive Feedback and Divergent Development,” The American Economic Review, Vol.63(2), pp.366-376.
27. Wachter, M.L.and Gordon, R. A（1974）, “Primary and Secondary Labor Markets: A Critique of the Dual Approach.,” Brookings Papers on Economic Activity, (3), pp:637-693.
28. Weitzman, M. L.（1989）, “A Theory of Wage Dispersion and Job Market Segmentation,” The Quarterly Journal of Economics, Vol.104(1), pp.121-137.
29. Zhao Yaohui（1999）, ”Labor Migration and Earnings Differences：The Case of Rural China,” Economic Development and Cultural Change, (4), pp.67-82.
三、參考網址
1. 中央社，2010年2月28日，中國缺工衝擊與因應專題，取自http://www.cna.com.tw/。
2. 中國國家統計局，2010年，2009年農民工監測調查報告，取自http://www.stats.gov.cn/。
3. 中國國家統計局，2010年，中華人民共和國2009年國民經濟和社會發展統計公報，取自http://www.stats.gov.cn/。
4. 中國人力資源市場資訊監測中心，2010年，2009年度全國部份城市公共就業服務機構市場供需狀況分析，取自http://www.molss.gov.cn/。
5. 中國改革論壇，2010年，農村勞動力轉移影響因素的研究綜述，取自http://www.chinareform.org.cn/。
6. 中華管理學習網，2010年，二元結構經濟理論最新研究動態，取自http://www.zh09.com/。
7. 王慶華，2010年7月15日，順應產業結構調整促進人力資源轉型升級－蘇州部份企業缺工情況分析與對策思路，取自http://zz.zzjy.org/。
8. 百度百科，二元經濟，取自http://baike.baidu.com/。
9. 汪洋，2010年3月6日，珠三角缺工　汪洋析因，取自http://paper.wenweipo.com/。
10. 何宇鵬，2010年3月9日，珠三角民工荒真相調查　各地分流不少務工人員，取自http://big5.ce.cn/。
11. 易富賢，2010年7月27日，中國人口的拐點，取自http://business.sohu..com/。
12. 胡釗維，2010年3月15日，揭開中國缺工真相，取自http://www.businessweekly.com.tw/。
13. 袁明仁，2010年9月，台商因應缺工的策略，取自http://www.chinabiz.org.tw/。
14. 新華網廣東頻道，廣州節後用工呈啞鈴型缺工與往年持平，取自http://www.gd.xinhuanet.com/。
15. 新華網，2011年02月16日，“用工荒”慌了誰？--勞動力短缺背後的隱憂圖，取自http://news.xinhuanet.com/。
16. 經濟日報，2010年3月9日，大陸缺工　金仁寶拓點轉向歐美，取自http://udn.com/。
17. 謝孟玹，2010年7月23日，中國大陸工資調漲及缺工現象對我國連接器產業的影響，取自http://www.itis.org.tw/。
18. 蘇州市人力資源和社會保障局，蘇州市2010年企業用工需求抽樣調查報告，取自http://www.rsj.suzhou.gov.cn/

指導教授

黃同圳

審核日期

2011-6-21

推文