以工作滿意為中介變項探討工作投入與其主管領導適配度之關聯性

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陳淑芬(Shu-fen Chen) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所在職專班

論文名稱

以工作滿意為中介變項探討工作投入與其主管領導適配度之關聯性
(Using Job Satisfaction as the Mediation Variable to Explore the Relationship between Employees’ Job Involvement and the Style of the Manager’s Leadership)

相關論文

★ 人格特質對工作績效影響之探討-以F銀行財富管理事業群人員為例	★ 護理人員的人格特質與工作滿意及工作績效之關係—以工作壓力為調節變項
★ 護理人員之工作壓力、工作動機、工作滿意與工作績效的影響-以某公立醫院為例	★ 心理契約與勞雇關係之關聯性探討
★ 情緒智力對工作動機、工作滿意及工作績效之影響-以人力資源工作者為例。	★ 社會人際行為模式測驗與工作績效間關連性之探討
★ 財務與非財務獎酬對工作動機與工作滿意度之干擾研究-以M直銷公司為例	★ 薪酬制度與員工績效表現之個案研究
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摘要(中)

本研究係分析國內某金融機構之營業單位部屬所期待直屬主管之領導風格與其直屬主管實際展現之領導風格所產生之差異，對部屬工作投入及工作滿意之關聯性。
本研究收集了293份個案公司營業單位基層員工所填之問卷，由員工自評直屬主管實際展現領導風格及個人所期望領導風格的知覺程度，瞭解期望與實際獲得領導風格之差異與工作投入、工作滿意二者的關聯性。
本研究結果發現：(1)感受「主管領導適配度」高的員工，該員工之作投入程度較高；(2)感受「主管領導適配度」高的員工，該員工之工作滿意程度較高；(3)員工「工作滿意度」對「領導適配度」與員工「工作投入」之關聯產生中介影響。

摘要(英)

This study analyzed the effects on the employees’ job involvement and job satisfaction caused by the differences between the expected leadership style from the employees and the actual leadership style of their direct reporting managers.
This study uses questionnaire result from 293 employees from case company, our study concluded the following:
1.“Discrepancy of expectation between the supervisors and the subordinates of manager’s leadership” is positively related to the employees’ job involvement.
2.“Discrepancy of expectation between the supervisors and the subordinates of manager’s leadership” is positively related to the employees’ job satisfaction.
3.Employees’ job satisfaction has a mediation effect on the manager’s leadership and the employees’ job involvement.

關鍵字(中)

★ 領導適配度
★ 工作投入
★ 工作滿意度

關鍵字(英)

★ job involvement
★ job satisfaction
★ Leadership style adapter

論文目次

第一章緒論................................ 1
第一節研究背景及動機.......................1
第二節研究目的.............................3
第二章文獻探討.............................4
第一節領導 ................................4
第二節工作投入 ...........................11
第三節工作滿意 ...........................12
第四節領導行為與工作滿意關係之相關研究....15
第五節領導適配度和工作投入及工作滿意之關聯 16
第三章研究方法 ...........................17
第一節研究架構 ...........................17
第二節研究工具 ...........................18
第三節研究變數 ...........................20
第四節研究假設 ...........................21
第五節研象對象 ...........................21
第六節資料分析方法 .......................23
第四章研究結果 ...........................24
第一節樣本結構 ...........................24
第二節相關分析 ...........................25
第三節迴歸分析 ...........................25
第四節工作滿意對主管領導適配度與部屬工作投入的關聯之中介效果 ..28
第五章結論與建議 .........................31
第一節研究結論 ...........................31
第二節管理實務建議........................31
第三節研究限制 ...........................33
參考文獻 ....................................34
附錄一 ....................................38

參考文獻

一、中文部分：
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二、英文部分：
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指導教授

房美玉(Meiyu Fang)

審核日期

2012-7-16

推文