關於圖書館嚴重缺乏人力的說明
洪秀雄
一、第239次行政會議發言（85年5月13日）
上次教育部督學來校督導，在最後的座談會上陳主任曾提醒教育部美國大學的職員─教員比是三比一，而本校是一比三，所以教育部對中大很不公平。我現在要提醒大家，那少掉的職員主要就是圖書館的員額，我用以下的數據以為證明：我在全球資訊網上查出美國加大柏克來分校總圖共有 430 位館員，史丹佛大學總圖有館員 340 人，加拿大 U. of Toronto 總圖就有八十位館員，而該校還有三十餘分館，連夏威夷大學總圖都有 146 位館員。以上的大學還都不是圖書館有名的大學。有名的如芝加哥大學、哈佛大學、伊立諾大學的資料甚至於多到查不出來。如果大家把以上圖書館館員的數字加到本校職員數，很容易就可以看出本校職員數和美國大學間並沒有那麼懸殊。可見本館一直以美國二、三十流大學的圖書館的人力，在做第一流的服務。學校對待圖書館之不公平明顯可見！
本校由管理費支持的約聘人員共有十四位，其中教務長室有二位、總務處出納、保管、外購各一位共三位、教務處有一位在課務組、學務處課外活動組有一位、僑輔組有一位、人事室有一位，而會計室有四位（84學年度教職員錄第47、48頁）。相對的，本館四年前就已經申請約聘人員，每次都以經費不足為理由受挫。本人再提醒另一件事實：本館分六個組，其中四個組連同主任只有一個半館員！我無法理解其他處室人力會有比圖書館更缺乏的理由，所以學校對圖書館確實非常不公平！
下學年起據說不能請臨時工已成事實。由於圖書館沒有人力可以做每晚閉館的動作，所以除非學校另有安排，圖書館晚上不開館將成事實，這不是要脅，而是事實。另外，本館現在只有一位編制內的工友，圖書館的包裹信件非常多，平常送信件包裹都會力有未殆，清潔、修繕等所有雜事學校都應全部接手，否則圖書館連正常開放都有問題。二、第240次行政會議發言（85年5月27日）
上次行政會議提到外國圖書館館員遠比本館多的事實，遺漏幾個重要參考，這次予以補充：耶魯大學單單法學院圖書館就有館員七百人，香港科技大學學生才二千人，其圖書館有館員一百多人！
國內大學圖書館的人力資源請參考所附一覽表，給大家一個更簡單的參考數據：所有人力總和成大是本館的五倍、台大是八倍、政大 5. 5 倍、師大 5. 5 倍、清大2.5倍、交大二倍，連私立大學圖書館的人力都比我們多很多。以上的數字顯示本館的人力嚴重不足，但這並不表示本館的品質遜於其他學校。而正好相反，他校圖書館對本館的評價是相當高的。所以如果人力無法獲得學校支援，本館準備降低服務水準的原因，純粹是因為沒有人力；沒有人就無法做是天經地義的事，不必和抗爭聯想在一起。
本館所做的工作重點實際是在支援研究，像獨步全球的現期期刊目次系統、館際合作、全球資訊網等，還有將來自動將期刊目次經由電子郵件送到老師、研究生電子信箱的措施，在在都是在支援研究。而還有國科會計畫、建教合作買書、訂期刊等等的工作，圖書館都直接參與、負責，所以我們的工作項目絕對是與研究計畫有直接關聯的。因此我們分配約聘助理的訴求是很合理的。
目前由於人力嚴重缺乏，如果學校無法及時支援圖書館所需的人力，我們將被迫採取一些因應措施，包括國科會及建教合作的相關項目暫停受理在內。晚上及週末、週日不開館也不會被排除。再次強調，純粹是因為沒有人力做這些事，無關乎抗爭。
更根本的建議是：請學校通盤檢討管理費的分配及支用原則。三、附件
國內各大學圖書館人力資源一覽表
(兼)
(助理)
(含分館)
(1)附註一：
(1)編制教員、編制職員、技術員均為正式館員，約聘僱人員視同館員。臨時工的薪資是約聘人員的60%，不能取代館員的工作。
(2)將教員人數（括弧的是兼任的，不算在內）、編制職員、額外（是學校多給圖書館的編制館員）、技術員及約聘助理加在一起就得到該館的館員數。
(3)中大的是七月一日起的數字，但和現況相差不大。
＊台大目前尚有分館六十餘個。
附註二：
本校圖書館人員和外國完全不成比例不說，和國內各大學也幾乎是同樣的不成比例，甚至於比私立大學都不如！
