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語言 |
| DC.contributor | 資訊管理學系 | zh_TW |
| DC.creator | 吳仁裕 | zh_TW |
| DC.creator | Jen-Yu Wu | en_US |
| dc.date.accessioned | 2000-6-30T07:39:07Z | |
| dc.date.available | 2000-6-30T07:39:07Z | |
| dc.date.issued | 2000 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.lib.ncu.edu.tw:444/thesis/view_etd.asp?URN=87423029 | |
| dc.contributor.department | 資訊管理學系 | zh_TW |
| DC.description | 國立中央大學 | zh_TW |
| DC.description | National Central University | en_US |
| dc.description.abstract | 本研究是以台灣企業1000大及新竹科學園區廠商中550家為研究對象，採全體調查的方式進行問卷研究。回收有效問卷為108份，問卷有效回收率19.63% 。
透過本研究顯示台灣企業在做規劃與執行時，對於人力資源各項活動仍較採取單獨思考的方式，對於整體與企業策略配合的程度仍嫌不足，故對於人力資源角色與決策層次的提升為人力資源管理努力的方向。前瞻者策略在組織績效表現上均有明顯較佳，目前在台灣企業界應採取積極開發新產品、尋求新市場為競爭的目標與手段。依研究結果得知，型Ⅲ-最多回應資訊策略之企業以累積者人力資源管理策略最優；前瞻者策略在組織績效表現上均有明顯較佳，目前在台灣企業界應採取積極開發新產品、尋求新市場為競爭的目標與手段，資訊策略在組織績效表現上均有明顯較佳，台灣企業應採取以強調顧客服務、滿足市場需求為競爭目標與手段，究竟契合之企業其組織績效是否比非契合企業為佳？在本研究中並未獲得支持。
企業組織必須積極地去應付環境的變化，而且需要同時考慮內在與外在環境的因素加以配合(契合觀點)。因此，針對企業在經營管理時，對於採行何種企業策略、資訊策略與人力資源管理策略的搭配組合是非常重要。最後本研究預期能夠提供些許的貢獻:
提供建立企業對於採行各種策略的文獻參考，過去研究並未探討資訊策略與人力資源管理策略的關係，透過本研究結果顯示，資訊策略與人力資源管理策略確實具有顯著性相關，並且與企業策略相契合，因此，希望提供企業界在發展企業目標策略時，如何採行企業策略、資訊策略與人力資源管理策略及搭配三種策略組合時的參考。 | zh_TW |
| DC.subject | 策略 | zh_TW |
| DC.subject | 資訊科技 | zh_TW |
| DC.subject | 人力資源 | zh_TW |
| DC.subject | 組織績效 | zh_TW |
| DC.subject | 契合 | zh_TW |
| DC.subject | strategy | en_US |
| DC.subject | information technology | en_US |
| DC.subject | human resource | en_US |
| DC.subject | organization performance | en_US |
| DC.subject | fit | en_US |
| DC.title | 企業策略資訊策略人力資源管理策略對組織績效的影響 | zh_TW |
| dc.language.iso | zh-TW | zh-TW |
| DC.type | 博碩士論文 | zh_TW |
| DC.type | thesis | en_US |
| DC.publisher | National Central University | en_US |