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| DC.contributor | 人力資源管理研究所在職專班 | zh_TW |
| DC.creator | 張大文 | zh_TW |
| DC.creator | Ta-Wen Chang | en_US |
| dc.date.accessioned | 2003-7-8T07:39:07Z | |
| dc.date.available | 2003-7-8T07:39:07Z | |
| dc.date.issued | 2003 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.lib.ncu.edu.tw:444/thesis/view_etd.asp?URN=88437004 | |
| dc.contributor.department | 人力資源管理研究所在職專班 | zh_TW |
| DC.description | 國立中央大學 | zh_TW |
| DC.description | National Central University | en_US |
| dc.description.abstract | 鑑於職能的概念已被廣泛應用在人力資源管理上，而政府公部門對於職能的研究卻甚為缺乏，因此本研究以公部門中極具獨特性的警政單位做為研究對象，選取台灣省警察分局長做為標的職位（target position），探討分局長所需求的專業職能模式，並以建立其職能評鑑量表為研究目的。
本研究方法乃以文獻探討、專家深度訪談的方式，整理出71 項職能陳述句，做為發展問卷之基礎。接著以360 度回饋評估法，針對15 個分局長進行實證調查，共計發出問卷765 份。研究結果發現經由探索性因素分析法，得出四大職能構面群組，分別命名為治安專業知能群組、領導統御群組、廉正人格特質群組、人際關係溝通群組，及12 個職能項目，並經刪除25 題後，保留46 個衡量題項，其累積變異量為71.76，證明本量表具有很好的建構效度。項目分析的結果顯示各題項皆具備一定鑑別力。信度的Cronbach α係數分別為.9771、.9761、
.9514、.8706，可見各群組之內部一致性非常良好，台灣省警察分局長專業職能評鑑量表於焉建立。最後，依據上述研究發現，提出本研究結果應用於人力資源管理的意涵，並參酌研究者服務警職29 年之工作體驗，提出實務性之建議，以供警察組織之參考。 | zh_TW |
| DC.subject | 職能 | zh_TW |
| DC.subject | 警察分局 | zh_TW |
| DC.subject | 警察分局長 | zh_TW |
| DC.subject | competency | en_US |
| DC.subject | police precinct | en_US |
| DC.subject | chief of police precinct | en_US |
| DC.title | 台灣省警察分局長專業職能之研究 | zh_TW |
| dc.language.iso | zh-TW | zh-TW |
| DC.type | 博碩士論文 | zh_TW |
| DC.type | thesis | en_US |
| DC.publisher | National Central University | en_US |