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語言 |
| DC.contributor | 產業經濟研究所 | zh_TW |
| DC.creator | 林聖銘 | zh_TW |
| DC.creator | Sheng-Ming Lin | en_US |
| dc.date.accessioned | 2002-7-6T07:39:07Z | |
| dc.date.available | 2002-7-6T07:39:07Z | |
| dc.date.issued | 2002 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.lib.ncu.edu.tw:444/thesis/view_etd.asp?URN=89424006 | |
| dc.contributor.department | 產業經濟研究所 | zh_TW |
| DC.description | 國立中央大學 | zh_TW |
| DC.description | National Central University | en_US |
| dc.description.abstract | 失業問題的存在一直是各國政府首要面對的經濟課題。然而若政策制訂者無法區分高失業率是由何種因素所引起，那麼當其執行擴張性政策時將面臨通貨膨脹的壓力。Lilien的部門移轉假說（sectoral shift hypothesis）提供吾人一個辨認失業成因之方法，其論點在於部門間就業需求之移轉會迫使勞動資源的重新配置，而勞動者於新舊工作之間的轉換需要時間調整，故失業率的存在自是不可避免。本研究以部門移轉假說，分析我國近年來失業率之變動，並進一步修正Lilien部門移動程度的衡量指標，以期能更精確描述台灣失業率上升之成因。此外，更利用同屬新興工業國家的南韓，驗證計量結果的一致性。實證結果指出：（1）台灣與南韓二國皆不支持部門移轉現象、（2）考量員工轉業難易程度後的部門移轉指數，其估計結果較佳、（3）參照Lilien定義所計算之自然失業率，在研究期間內，台灣呈現上升趨勢，南韓則呈現下降趨勢。 | zh_TW |
| DC.subject | 失業率 | zh_TW |
| DC.subject | 部門移轉假說 | zh_TW |
| DC.subject | 自然失業率 | zh_TW |
| DC.subject | Unemployment | en_US |
| DC.subject | Sectoral shift hypothesis | en_US |
| DC.subject | Natural | en_US |
| DC.title | 台灣地區失業問題之研究—部門移轉假說之驗證 | zh_TW |
| dc.language.iso | zh-TW | zh-TW |
| DC.type | 博碩士論文 | zh_TW |
| DC.type | thesis | en_US |
| DC.publisher | National Central University | en_US |