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語言 |
| DC.contributor | 人力資源管理研究所在職專班 | zh_TW |
| DC.creator | 鐘珠蓮 | zh_TW |
| DC.creator | Chu-Lien Chung | en_US |
| dc.date.accessioned | 2003-1-16T07:39:07Z | |
| dc.date.available | 2003-1-16T07:39:07Z | |
| dc.date.issued | 2003 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.lib.ncu.edu.tw:444/thesis/view_etd.asp?URN=89437005 | |
| dc.contributor.department | 人力資源管理研究所在職專班 | zh_TW |
| DC.description | 國立中央大學 | zh_TW |
| DC.description | National Central University | en_US |
| dc.description.abstract | 論文摘要內容:
本研究的主要目的，是探討高科產業技女性從業人員生涯發展之影響因素，影響因素包括家庭支持、個人興趣、價值觀念、工作壓力、同儕關係、工作回饋及工作滿意度等；藉以瞭解在生涯發展的階段中，各因素的影響差異狀況及各相關程度。
本研究使用問卷調查方式進行，以新竹科學園區女性從業人員為對象，調查了解其生涯發展之階段與影響因素，並以所獲得之資料進行分析；本研究總計發出300份問卷，共回收235份問卷，回收率為78.3%；有效問卷為231份，有效問卷回收率為77%；施測對象公司之挑選乃依據新竹科學工業園區公會所編製之廠商通訊錄為主，分佈於七大產業（積體電路產業、電腦及周邊產業、通訊產業、光電產業、精密機械產業、生物技術產業及其他產業等。）共二十家公司。
本研究之結果如下：
1.研究結果證實，將高科技產業女性從業人員之生涯發展階段，合併為三階段是有效的（探索成長階段、成熟發展階段、停滯衰退階段），符合Hall（1976）所主張之生涯發展三階段論：早期、中期、後期生涯等；亦符合本研究原始所定義之五階段構面。
2.研究分析結果，顯示家庭支持、個人興趣、價值觀念、工作壓力、同儕關係、工作回饋及工作滿意度等七個影響變數，對於女性生涯發展各階段中，皆具有一定程度之影響。
3.由迴歸分析結果得知，家庭成員越支持、工作與個人興趣越相近、同儕關係互動越良好及工作回饋情況越佳下，女性工作成員之工作滿意度將會越高；而工作壓力與其他六個變數之間具有顯著負相關，顯示若是工作壓力較低，則女性工作成員之工作滿意度亦將會越高。
根據本研究得知，女性生涯發展影響因素顯然因階段不同而異，而工作滿意度也與階段不同而有差別，因此，生涯發展影響因素的操控是企業管理上的重點之一。 | zh_TW |
| DC.subject | 高科技產業 | zh_TW |
| DC.subject | 生涯發展 | zh_TW |
| DC.subject | 女性員工 | zh_TW |
| DC.subject | Female Employee | en_US |
| DC.subject | Career Development | en_US |
| DC.subject | High Technology Industry | en_US |
| DC.title | 女性員工生涯發展影響因素之探討-以高科技產業為例 | zh_TW |
| dc.language.iso | zh-TW | zh-TW |
| DC.type | 博碩士論文 | zh_TW |
| DC.type | thesis | en_US |
| DC.publisher | National Central University | en_US |