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語言 |
| DC.contributor | 人力資源管理研究所在職專班 | zh_TW |
| DC.creator | 吳政道 | zh_TW |
| DC.creator | Jen-Tao Wu | en_US |
| dc.date.accessioned | 2003-10-16T07:39:07Z | |
| dc.date.available | 2003-10-16T07:39:07Z | |
| dc.date.issued | 2003 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.lib.ncu.edu.tw:444/thesis/view_etd.asp?URN=90437028 | |
| dc.contributor.department | 人力資源管理研究所在職專班 | zh_TW |
| DC.description | 國立中央大學 | zh_TW |
| DC.description | National Central University | en_US |
| dc.description.abstract |
中國大陸在加入世界貿易組織後，受到市場開放的誘因吸引，台商更帶動新一波的投資大陸熱潮。中國大陸自從實施經濟改革以來，在導向市場中心的社會主義發展過程中，已經慢慢形成一套新的文化規範與價值，進而影響到企業的經營人力資源管理模式。如何加強企業本身競爭優勢，使生產力提高，成本降低，是經營管理者所希望達成的目標。本研究以兩岸中間幹部為研究對象，探討兩岸中間幹部在工作滿意度、離職傾向之影響因素，以提供兩岸人力資源管理者作為制定政策之參考
本研究考量工作滿意度(工作特性、組織環境)對員工離職意願之影響，並加入內、外在環境因素，以便能深入剖析員工離職之原因；故本研究是以工作特性、組織環境與環境因素(外部就業機會)為自變數，視離職傾向為應變數，並以個人屬性為控制變項，以探究各項變數對離職傾向之影響程度。配合相關分析、迴歸分析與單因子變異數分析等統計方法，來驗證各變間之影響程度及變動方向。其研究結果發現：
(1)兩岸中間幹部在工作壓力、薪資福利與工作滿意度認知上有差異。
(2)工作意義、領導風格為影響台灣中間幹部工作滿意度之變項。
(3)工作意義、薪資福利為影響大陸中間幹部工作滿意度之變項。
(4)外部工作機會與工作滿意度為影響兩岸中間幹部離職傾向之因素。
根據研究結果提出建議，包括強化工作內容設計，提高工作自主性、建立良好的溝通制度、建構完善薪資福利制度，並結合升遷制度及教育訓練制度等。 | zh_TW |
| DC.subject | 工作滿意度 | zh_TW |
| DC.subject | 環境因素 | zh_TW |
| DC.subject | 組織環境 | zh_TW |
| DC.subject | 工作特性 | zh_TW |
| DC.subject | 離職傾向 | zh_TW |
| DC.title | 兩岸中間幹部離職因素之探討
-以H公司為例 | zh_TW |
| dc.language.iso | zh-TW | zh-TW |
| DC.type | 博碩士論文 | zh_TW |
| DC.type | thesis | en_US |
| DC.publisher | National Central University | en_US |