| DC 欄位 |
值 |
語言 |
| DC.contributor | 人力資源管理研究所在職專班 | zh_TW |
| DC.creator | 鄭喜文 | zh_TW |
| DC.creator | HSI-WEN CHENG | en_US |
| dc.date.accessioned | 2004-7-4T07:39:07Z | |
| dc.date.available | 2004-7-4T07:39:07Z | |
| dc.date.issued | 2004 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.lib.ncu.edu.tw:444/thesis/view_etd.asp?URN=91437012 | |
| dc.contributor.department | 人力資源管理研究所在職專班 | zh_TW |
| DC.description | 國立中央大學 | zh_TW |
| DC.description | National Central University | en_US |
| dc.description.abstract | 中文提要:
本次研究的目的，是藉此研究運用科學的工具，使在人力召募時，即可依照不同的人格特質及情緒管理，選擇適當的人安置在適當的工作崗位，進而有助於組織在職位派遣、員工發展與諮詢在工作上的參考，使組織在同業間贏得先機，在人力配置上取得競爭的優勢。因此，本研究將除了對經理人的情緒智力先進行了解外，並將它與人格特質做關聯性分析，並試著對不同人格特質與情緒智力做分析與找出指標性意義，以期做為人力召募時的建議及育才、留才的指導方向。
研究進行的統計方法是利用便利抽樣法，針對台灣地區、不限產業共143名企業經理人進行問券調查，回收後經有效性篩選後，有效問券為102份。每位經理人需填寫二份問券，分別是中國人個性量表及自我評估情緒量表，以量表施測結果做為經理人人格特質及情緒智力指標，據以進行編碼與理論建構，綜合資料分析結果觀察二者之間的關聯性。
由本研究結果得知；與情緒智力相關的人格特質共有新穎性、多樣性、多元思考、領導性、理智/情感、藝術/唯美、外向/內向、開拓性、責任感、情緒性、親情、寬宏/刻薄、容人度、人際觸覺、自卑/自信及自我社會取向；對情緒智力具有預測力的人格特質依序為：人際觸覺、自卑/自信、外向/內向、寬宏/刻薄/及藝術唯美。 | zh_TW |
| DC.subject | 經理人 | zh_TW |
| DC.subject | 人格特質 | zh_TW |
| DC.subject | 情緒智力 | zh_TW |
| DC.title | 經理人員人格特質與情緒智力之相關研究 | zh_TW |
| dc.language.iso | zh-TW | zh-TW |
| DC.type | 博碩士論文 | zh_TW |
| DC.type | thesis | en_US |
| DC.publisher | National Central University | en_US |