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| DC.contributor | 人力資源管理研究所在職專班 | zh_TW |
| DC.creator | 雷靜怡 | zh_TW |
| DC.creator | Ching-Yi Lei | en_US |
| dc.date.accessioned | 2004-7-8T07:39:07Z | |
| dc.date.available | 2004-7-8T07:39:07Z | |
| dc.date.issued | 2004 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.lib.ncu.edu.tw:444/thesis/view_etd.asp?URN=91437020 | |
| dc.contributor.department | 人力資源管理研究所在職專班 | zh_TW |
| DC.description | 國立中央大學 | zh_TW |
| DC.description | National Central University | en_US |
| dc.description.abstract | 以國內四大會計師事務所來說，提高服務品質首要便是注重人力資本的管理，現今審計專業仍多仰重會計系背景的專業人員，如何留住有用且有經驗的人才以因應既有的業務趨勢，乃是留才策略上的一大考驗。本次研究著重在探討審計人員的生涯選擇策略是否因會計師執業風險及非審計業務的發展而有所改變，嘗試以員工的組織承諾及專業承諾分析審計人員的生涯選擇策略，並探討工作生活品質的知覺程度與專業人員承諾的關係。
本研究採問卷調查法進行研究，以國內四大會計師事務所從事審計簽證服務業務的審計人員為問卷發放對象，共回收326份。透過敘述性統計、相關分析、迴歸分析，主要研究結果為：
一、不同會計師事務所審計人員除「學習與成長構面」外，在工作生活品質、組織承諾、專業承諾、離職傾向、離開現有專業傾向並無顯著差異。審計人員對事務所「薪資福利」、「參與管理」、「學習與成長」、「工時與工作量」的工作生活品質方面知覺程度愈好，對事務所的組織承諾便愈高。
二、組織承諾較專業承諾對離職傾向更具有顯著的降低效果。透過高低分矩陣配對法發現，會計師事務所審計人員有較高的離職傾向(人數達樣本數的60%)，而高離職傾向的樣本數(143人)中有108人具有高離開專業傾向。
三、本研究證實了審計人員可能的兩種生涯選擇：即(1)高組織承諾/高專業承諾的人員，有較高的低離職/低離開現有專業傾向；(2)低組織承諾/低專業承諾的人員，有較高的高離職/高離開現有專業傾向。 | zh_TW |
| DC.subject | 工作生活品質 | zh_TW |
| DC.subject | 組織承諾 | zh_TW |
| DC.subject | 專業承諾 | zh_TW |
| DC.subject | 生涯選擇 | zh_TW |
| DC.title | 會計師事務所審計人員生涯選擇之探討 | zh_TW |
| dc.language.iso | zh-TW | zh-TW |
| DC.type | 博碩士論文 | zh_TW |
| DC.type | thesis | en_US |
| DC.publisher | National Central University | en_US |