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語言 |
| DC.contributor | 企業管理學系 | zh_TW |
| DC.creator | 黃柏棟 | zh_TW |
| DC.creator | Po-Tung Huang | en_US |
| dc.date.accessioned | 2005-7-8T07:39:07Z | |
| dc.date.available | 2005-7-8T07:39:07Z | |
| dc.date.issued | 2005 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.lib.ncu.edu.tw:444/thesis/view_etd.asp?URN=92421012 | |
| dc.contributor.department | 企業管理學系 | zh_TW |
| DC.description | 國立中央大學 | zh_TW |
| DC.description | National Central University | en_US |
| dc.description.abstract | 由於全球化的效應以及科技革新所帶來的工作型態改變，市場的就業型態將會呈現多元化的特質，在未來，職業生涯的變動日益頻繁將逐漸成為常態；另一方面，現今的企業多專注在自身的核心競爭力上，而在此策略的運作之下，一些非核心的事物以及非核心的人力遭到大量的釋放，而在這樣的時代背景之下，一種有別於傳統雇用方式的工作型態～非典型的工作型態也因此孕育而生。
而本研究的研究目的，在於：(1)探討台灣的企業在使用非典型工作人力之後，會對正職人員造成影響的構面為哪些。(2)以訪談的方式，來具體描述在哪些構面之下，台灣的企業使用派遣人力對正職人員所產生的影響。(3)整理訪談的結果，並對企業使用派遣人力提出管理上的建議。本研究共有五個章節，第一章的部份為序論，說明本研究的研究動機及目的為何，第二章則為文獻回顧，對與本研究相關的文獻做整理及探討，並發展出研究問題，第三章則為本研究之研究方法，第四章及第五章則分別為本研究之研究結果以及後續建議。 | zh_TW |
| DC.subject | 派遣人員 | zh_TW |
| DC.subject | 非典型僱傭人員 | zh_TW |
| DC.subject | contingent employment | en_US |
| DC.subject | independent contractor | en_US |
| DC.title | 企業使用非典型工作型態僱傭人員對正職人員產生之影響 | zh_TW |
| dc.language.iso | zh-TW | zh-TW |
| DC.type | 博碩士論文 | zh_TW |
| DC.type | thesis | en_US |
| DC.publisher | National Central University | en_US |