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語言 |
| DC.contributor | 企業管理學系 | zh_TW |
| DC.creator | 蕭惟升 | zh_TW |
| DC.creator | Weisheng Hsiao | en_US |
| dc.date.accessioned | 2005-7-14T07:39:07Z | |
| dc.date.available | 2005-7-14T07:39:07Z | |
| dc.date.issued | 2005 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.lib.ncu.edu.tw:444/thesis/view_etd.asp?URN=92421015 | |
| dc.contributor.department | 企業管理學系 | zh_TW |
| DC.description | 國立中央大學 | zh_TW |
| DC.description | National Central University | en_US |
| dc.description.abstract | 由於社會環境的變遷，企業組織的需要，非正式員工在近年來快速的成長，已經是職場上不可或缺的一環。但是由於非正式員工的來源廣，組成人員複雜，在管理上較難以對症下藥，所以本研究企圖找出在這一個非正式員工的大群體中，是否存在著一些各具特色的次群體，也期望這樣的分群結果，能在管理上有所助益，使管理者能找到一些施力點。
研究對象是以服務業為主，共有110位部分工時工，3位短期契約工和20位派遣人力。分群的變數方面，本研究選取了Schien的職業導向測驗、Meyer和Allen的三成分組織承諾以及工作滿意度和一些其它變數來做群集分析。分群過程採用了華德法和K-means法，共得到了4個群體，分別根據他們的特色，或是和其它群體的差異，為其命名為工作就是工作、工作就是金錢、初生之虎和年輕就是本錢，並分別對這四個群體的特色做描述，以及做了一些管理上可以參考的建議，希望能做為非正式員工分群研究的一個墊腳石，在學術及實務上都有貢獻。 | zh_TW |
| DC.subject | 非正式員工 | zh_TW |
| DC.subject | 群集分析 | zh_TW |
| DC.subject | 生涯定錨 | zh_TW |
| DC.title | 非正式員工的分群研究與探討 | zh_TW |
| dc.language.iso | zh-TW | zh-TW |
| DC.type | 博碩士論文 | zh_TW |
| DC.type | thesis | en_US |
| DC.publisher | National Central University | en_US |