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語言 |
| DC.contributor | 企業管理學系 | zh_TW |
| DC.creator | 劉正昱 | zh_TW |
| DC.creator | Cheng-Yu Liu | en_US |
| dc.date.accessioned | 2005-7-21T07:39:07Z | |
| dc.date.available | 2005-7-21T07:39:07Z | |
| dc.date.issued | 2005 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.lib.ncu.edu.tw:444/thesis/view_etd.asp?URN=92421038 | |
| dc.contributor.department | 企業管理學系 | zh_TW |
| DC.description | 國立中央大學 | zh_TW |
| DC.description | National Central University | en_US |
| dc.description.abstract | 在現今競爭日趨激烈的環境，員工與雇主關係緊張，要如何留住好員工，必須組織能夠站在員工的角度，去檢視組織的各項決策對於員工的影響。心理契約便是員工與組織彼此互相期待，相信另一方會遵循彼此關係的內容，執行應盡的義務。而不同的人格特質對於組織會形成不同類型的的心理契約，進而影響到員工的組織承諾感與離職傾向。
為了探討這彼此間的關係，本研究以旅館飯店業為對象，採用問卷的方式，得到以下的結論：
1.員工的人格特質對其與組織形成之心理契約類型有影響關係。
2.心理契約之類型對於員工的組織承諾有影響關係。
3.員工的組織承諾對其離職傾向有負向影響關係。
4.員工的人格特質會經由其心理契約類型之中介，影響其組織承諾。 | zh_TW |
| DC.subject | 人格特質 | zh_TW |
| DC.subject | 心理契約 | zh_TW |
| DC.subject | 組織承諾 | zh_TW |
| DC.subject | 離職傾向 | zh_TW |
| DC.title | 人格特質與心理契約對員工組織承諾與離職傾向之影響-以旅館飯店業為例 | zh_TW |
| dc.language.iso | zh-TW | zh-TW |
| DC.type | 博碩士論文 | zh_TW |
| DC.type | thesis | en_US |
| DC.publisher | National Central University | en_US |