DC 欄位 值 語言 DC.contributor 高階主管企管碩士班 zh_TW DC.creator 馬蘭 zh_TW DC.creator Lan Ma en_US dc.date.accessioned 2005-6-21T07:39:07Z dc.date.available 2005-6-21T07:39:07Z dc.date.issued 2005 dc.identifier.uri http://ir.lib.ncu.edu.tw:444/thesis/view_etd.asp?URN=93430037 dc.contributor.department 高階主管企管碩士班 zh_TW DC.description 國立中央大學 zh_TW DC.description National Central University en_US dc.description.abstract 在如今這樣衝擊又極其競爭的市場中，優秀的人才，可以協助企業達成其階段性的任務。隨著中國大陸經濟開放，台灣生產經營成本提高,迫使早期的傳統產業外移,並進入人工成本低廉,共通的語言,距離較近的中國市場。同時，因為中國大陸的經濟持續成長,相關上下游產業也陸續登陸,近幾年中國大陸政府更致力於發展高科技產業的計畫,也吸引了很多高科技產業的前進大陸。隨著企業進入大陸市場,對人才需求之迫切性,與對人才任用都相對的重視。 本研究主要根據文獻整理，建立研究架構，針對企業在中國大陸，透過人力仲介業，聘僱高階管理層之個案研究，深入探討企業對人才的需求，透過人力仲介業，代為執行該人力任用之需求，詳細分析聘僱高階管理人才的作業流程與評估準則，進而瞭解其在該職位的經營績效。研究結果發現： 1.人才需求不明確 2.未能充分瞭解市場人才供需動態 3.薪資福利條件不理想 zh_TW DC.subject 領導管理階層 zh_TW DC.subject 經營績效 zh_TW DC.subject 人力任用 zh_TW DC.subject 主管找尋公司 zh_TW DC.title 企業經由人力仲介業任用台灣籍高階管理層的實例探討—以中國大陸高科技電子業為例 zh_TW dc.language.iso zh-TW zh-TW DC.type 博碩士論文 zh_TW DC.type thesis en_US DC.publisher National Central University en_US