員工工作滿意度對員工績效之關聯—以工作投入為中介

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莊堯鈞(Yao-Chun Chuang) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所在職專班

論文名稱

員工工作滿意度對員工績效之關聯—以工作投入為中介
(The Relationship between Employee′s Job Satisfaction and Employee′s Job Performance — the mediation of Job involvement)

相關論文

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摘要(中)

在知識經濟的時代裡，人力資本是企業達到追求最大利潤與永續經營目的的重要資產之一，高人力資本也就是高生產力的象徵。企業若想要在全球快速自由移動的人才獲得關鍵人才青睞，提供專業舞台、優渥薪酬福利與重視職涯發展等，都將是人才留用的重要課題。
本研究為瞭解員工的工作滿意度對員工的工作績效的關聯，並檢視工作滿意度是否會透過工作投入對員工的工作績效產生中介的效果。藉由相關學者所著的書籍、學術期刊、學術論文、網路資訊等進行相關文獻的蒐集與整理。隨後再以電子郵件與即時通訊網軟體，邀請受測者進行網路問卷填答，最後再以SPSS進行統計分析，並檢驗相關假設結果是否成立。

摘要(英)

In the age of knowledge economy, human capital is one of the important assets for the enterprise to achieve the purpose of maximum profit and sustainable management. It’s a symbol the high productivity means the high human capital. If the enterprise wants to win the key talents in the fast and global world, provides the professional stage, generous salaries and benefits as well as the paying attention to career development, will be the subject of talent retention.
This study is to understand the employee′s job satisfaction associated with the job performance of employees, and check the mediation effect whether job satisfaction will work jointly by job involvement on employees′ job performance. The first step is to work on collecting and sorting related books, academic journals, papers, information from internet. Then, invite the participants to answer questionnaires by emails and app software. Finally, run SPSS for statistical analysis to check whether the result of hypotheses is sustained or not.

關鍵字(中)

★ 工作滿意
★ 工作績效
★ 工作投入
★ 中介

關鍵字(英)

★ Job Satisfaction
★ Job Performance
★ Job Involvement
★ Mediation

論文目次

目錄
授權書 i
推荐書 ii
審定書 iii
摘要 iv
Abstract v
目錄 vi
圖目錄 viii
表目錄 ix
第一章緒論 1
第一節研究背景 1
第二節研究動機與目的 2
第三節研究的流程 3
第二章文獻探討 4
第一節工作滿意度 4
第二節工作績效 10
第三節工作投入 13
第三章研究方法 16
第一節研究架構 16
第二節研究假設 17
第三節衡量工具 18
第四節資料分析方法 21
第五節問卷之效度與信度 23
第四章研究結果與分析 24
第一節樣本?述性統計分析 24
第二節相關分析 26
第三節信度檢定 27
第四節因素分析 28
第五節迴歸分析 30
第五章結論與建議 36
第一節研究發現 36
第二節管理意涵 37
第三節研究限制與未來研究建議 37
參考文獻 38
附錄：問卷 41

參考文獻

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指導教授

鄭晉昌(Dr. Jihn-Chang Jehng)

審核日期

2017-1-13

推文