企業人力資源制度優化之探討─以A公司為例

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萬復森(Fu-Sen Wan) 查詢紙本館藏

畢業系所

高階主管企管碩士班

論文名稱

企業人力資源制度優化之探討─以A公司為例

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摘要(中)

本研究目的是探討個案公司人力資源管理的發展問題，並從人力資源的角度提供制度面的優化方案，透過制度的改善，強化整體的管理體系，促使企業內部提高獲利的動能。個案公司為被併購公司，早期著重於傳統的人事管理，於企業內部的制度發展一直未有策略性的規劃，對被併購的公司而言，若沒有注意制度面問題，例如績效管理、激勵機制、組織發展等，亦可能影響企業獲利及永續經營的目標。
針對個案，主要採用的研究方式是以12位的主管訪談及人力資源制度的資料比對為主，再將兩項資訊進行核對及探討，確認個案公司制度可優化的方向。本次訪談結果所回饋的主要構面有領導統御、組織發展、激勵機制、教育訓練、規章制度、薪酬制度、企業文化，各構面涵蓋比例不同，最終以下列四項為主要的優化方向：
一. 組織發展：將組織結構扁平化，去除因人設置的部門與職位。
二. 職位說明書：建置適合醫療器材產業的職位說明書。
三. 績效管理：設計以目標導向的績效評核制度。
四. 激勵措施：將目標與獎勵結合。

摘要(英)

The purpose of this study is to explore the issue of the development of human resource management in A company and provides an optimization programs. This company was merger and acquisition by B group. In early period, the administrative department only focused on the traditional personnel management. It lacks institutional planning, such as incentive plans, performance appraisal etc.
This study is conducted by interview with senior executives and comparison of human resource system between A company and B group. Then confirm the optimized programs of the company after checking and discussing the two items of information. The suggestions are as below:
1. Organization development: Flatten the organizational structure. Remove some section and some positions.
2. Job description: Build job descriptions for the medical device industry.
3. Performance Management: Design a performance appraisal system.
4. Incentive: Combine goals with rewards.

關鍵字(中)

★ 職位說明書
★ 績效管理
★ 激勵措施

關鍵字(英)

★ Job Description
★ Performance Management
★ Incentive

論文目次

第一章緒論 1
第一節研究背景與動機 1
第二節研究目的 4
第二章文獻回顧與探討 5
第一節人力資源管理 5
第二節工作分析與職位說明書 6
第三節績效評估與管理 12
第四節員工激勵 15
第三章 A公司介紹 17
第一節 A公司簡介 17
第二節醫療器材產業之現況與發展 19
第三節經營策略 20
第四章個案研究 22
第一節 A公司人力資源工作 22
第二節研究架構 24
第三節個案訪談資料 25
第四節人力資源制度比對 28
第五節個案小結 40
第六節優化方案 41
第五章結論與建議 53
第一節結論 53
第二節 A公司未來發展建議 55
第三節研究限制 57
參考文獻 58

參考文獻

中文部分
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網路部分
1. MBA智庫百科，2017年4月10日，取自http://wiki.mbalib.com/zh-tw/。
2. 北美智權報，2016，取自http://www.naipo.com/Portals/1/web_tw/Knowledge_Center/Industry_Economy/IPNC_160727_0702.htm。

指導教授

黃同圳、何應欽(none none)

審核日期

2017-6-7

推文