摘要(英) |
Nowadays, enterprises are faced with violently changing external environment. Therefore, to maintain an enterprise’s competition capability, tit has to perform many necessary changes, to adapt to the changing environment. However, organizational changes often affect the staffs, who may choose to resist the changes. These resistance behaviors heavily influence the effect of the organization change. However, few literatures touch on the behavior of resistance, and few researches discussed whether the staffs really identify and accept the organization change.
This study aims at understanding the resistance behaviors in Company A, through in-depth interviews. It attempts to gain insights in how the members, facing the changes, produce the resisting behavior.
|
參考文獻 |
中文部份
1、 余坤東,「組織變革動能成因及其對變革成效之影響研究」,管理評論,21(4),第77-100頁,2002。
2、 吳定,組織發展理論與技術,天一出版社,1998。
3、 吳秉恩,組織行為學,華泰書局,1993。
4、 尚榮安譯,個案研究法,弘智文化,2001。
5、 林東清,羅世輝,「使用者抗拒資訊系統的多層次研究」,管理科學學報,108-205,1994。
6、 俞文釗,王居卿,管理心理學,五南圖書,第二版,2001。
7、 洪英正,錢玉芬等譯,商業心理學,桂冠圖書,第二版,1992。
8、 范錚強,「BPR流程模式和企業再造」,中央高階經營管理課程簡報,2012。
9、 陳家聲,「組織改變活動與改變績效的關係:組織調適和組織慣性(組織生命週期模式)整合分析-台灣電子業ISO9000認證為研究實例」,國科會專題研究計劃, 1995。
10、 彭聖允,「品質變革歷程-從防衛機制到創新行為」,東海大學工業工程與經營資訊研究所論文,2005。
11、 黃建銘,「激進式變革與漸進式變革適用性之探討」,國立政治大學企業管理學系碩士論文,1997。
12、 詹中原,「組織變革之因應 」,國政研究報告,憲政(研)095-048號,1996。
13、 廖國峰,范淼,王湧水,「從個體觀點探討組織成員因應組織變革之研究」,管理學報,第十九卷第三期,2001。
14、 蔡幸芳,「創造性領導者與組織變革關係之研究」,東海大學公共行政研究所碩士論文,1998。
15、 盧瑞陽,組織行為-管理心理導向,華泰書局,1993。
16、 謝安田,企業管理,五南圖書公司,1992。
17、 簡建忠,「績效評估的挑戰」,績效評估之方法與工具學術研討會,2005。
英文部份
1、 Clarke Peter, “Contract manufacturing, set for 8.5% growth,” 2011.1.5. from http://www.eetimes.com/electronics-news/4212498/Contract-manufacturing--set-for-8-5--growth
2、 Dickout, R., Denham and N. Blackwell, “Designing change programs that won’t cost you your job,” The McKinsey Quarterly Number 4, 1995.
3、 Eisenhardt, K. M., “Building Theories from Case Study Research.” Academy of Management Review, 1989.
4、 Hodge, B.J. and H.J. Johnson, “Management and organization behavior- a multidimensions approach,” 1970.
5、 Katz, D. and R.H. Kahn, “The social psychology of organizations,” 1966.
6、 Kegan, R. and L. Lahey, “The Real Reason People Won’t Change.” Harvard Business Review, 85-92, 2001.
7、 Kotter, J. P. and Schlesinger L.A, “Choosing Strategies for Change.” Harvard Review, 108-116, 1979.
8、 Nadler, D. A., “Managing Organizational Change: An Integrative Perspective.” The Journal of Applied Behavior, 191-211, 1981.
9、 Robbins, S. P. “Organization Behavior, Englewood Cliffs. Prentice Hall,” New York, 1993.
10、 Yin, R. K. “Case Study Research: Design and Methods, 2nd Ed.m Sage Publication, CA”, 1994.
|