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姓名	李亞倫(Ya-Lun Li)  查詢紙本館藏	畢業系所	人力資源管理研究所在職專班
論文名稱	人格特質、組織文化與工作績效的關連性探討 - 以C公司為例
相關論文	★ 人格特質對工作績效影響之探討-以F銀行財富管理事業群人員為例 ★ 護理人員的人格特質與工作滿意及工作績效之關係—以工作壓力為調節變項 ★ 護理人員之工作壓力、工作動機、工作滿意與工作績效的影響-以某公立醫院為例 ★ 心理契約與勞雇關係之關聯性探討 ★ 情緒智力對工作動機、工作滿意及工作績效之影響-以人力資源工作者為例。 ★ 社會人際行為模式測驗與工作績效間關連性之探討 ★ 財務與非財務獎酬對工作動機與工作滿意度之干擾研究-以M直銷公司為例 ★ 薪酬制度與員工績效表現之個案研究 ★ 領導行為、員工創新行為及績效表現關聯性之個案探討 ★ 綠⾊⼈⼒資源管理對員⼯綠⾊⾏為影響-以綠⾊⼼理氛圍為調節變項 ★ 高科技廠商薪資策略與離職率關係之探討 ★ 人力資源管理系統與組織文化之交互作用對組織績效的影響 ★ 情境式與行為描述式結構性面談之比較研究 ★ 日薪人員與月薪人員之工作動機傾向對其工作績效與工作滿意之影響 ★ 本地員工人格特質與對外派人員的利他行為、互動適應之關連探討 ★ 五大人格量表的效用分析—以Taylor-Russell、Naylor-Shine 及Brogden-Cronbach-Gleser 模型為例
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摘要(中)	為了配合個案公司目前的甄選現況與未來的招募策略，本研究主要目的在探討個案公司人格特質、組織文化與工作績效之間的相關，期望透過此研究替個案公司選擇合適人員特質的員工，並符合組織文化的需求，為公司創造高績效。 本研究以134名員工為樣本，作迴歸分析結果顯示： 一、 個案公司員工人格特質具有外向性與勤勉正直性者，工作績效呈現顯著正相向相關。 二、 人格特質與組織文化交互作用下，在開放學習性與創新性文化、勤勉正直性與團隊導向文化，與工作績效呈現顯著正向相關；情緒敏感性高者與團隊導向文化交互作用下，則呈現顯著負向相關。 總結以上結果，建議個案公司未來在甄選工程師時，應優先考慮錄用人格特質中具外向性與勤勉正直性者，需要具創新性的工作，如研發工程師，則可以挑選開放學習性高的人員；需要團隊合作的工作則需挑選勤勉正直性高與情緒敏感性低的人員，預期未來會具有較好的績效表現。
摘要(英)	The main purpose of this study was to Effect of People-Organization Fit on Job Performance. This research aims to justify if the test result based on the Big Five Model can effectively predict the job performance. In order to meet the company′s current selection policy, this study would help case company to select the appropriate staff that they personality traits could meet the organizational culture and to create high performance for the company. In this study, a sample of 134 employees, as regression analysis showed that: 1. The employees who have trait extraversion and conscientiousness personality will have positive correlation with work performance. 2. Under the interaction of personality traits and organizational culture, Openness to Experience& innovation culture; conscientiousness & team-oriented culture, presents a significant positive correlation; Neuroticism & team-oriented culture , it presents a significant negative correlation. To sum up, the researcher recommends that the company′s future recruiting policy should be given priority in hiring a personality trait with extraversion and conscientiousness, those who need a creative work, such as research and development engineer, you can pick and choose Openness to Experience high personnel; team-oriented work need to pick a conscientiousness and Emotional stability personality traits, is expected to predict the job performance.
關鍵字(中)	★ 人格特質 ★ 工作績效 ★ 組織文化	關鍵字(英)
論文目次	目 錄 碩博士論文電子檔授權書-------------------------------------------------------------------------II 論文摘要---------------------------------------------------------------------------------------------III ABSTRACT----------------------------------------------------------------------------------------------------IV 致謝----------------------------------------------------------------------------------------------------v 第一章 緒論 --------------------------------------------------------------------------------------1 第一節 研究動機 --------------------------------------------------------------------------1 第二節 研究目的 --------------------------------------------------------------------------2 第二章 文獻探討 --------------------------------------------------------------------------------3 第一節 人格特質---------------------------------------------------------------------------3 第二節 組織文化---------------------------------------------------------------------------7 第三節 人格特質和組織文化的適配度-----------------------------------------------11 第三章 研究方法--------------------------------------------------------------------------------15 第一節 研究架構 ------------------------------------------------------------------------15 第二節 研究假設 ------------------------------------------------------------------------16 第三節 研究變項的定義與衡量--------------------------------------------------------17 第四節 研究對象 ------------------------------------------------------------------------21 第五節 資料分析的方法 ---------------------------------------------------------------24 第四章 研究結果分析-------------------------------------------------------------------------26 第一節 相關分析-------------------------------------------------------------------------26 第二節 迴歸分析-------------------------------------------------------------------------28 第五章 結論與建議----------------------------------------------------------------------------32 第一節 研究結論-------------------------------------------------------------------------32 第二節 管理建議-------------------------------------------------------------------------34 第三節 研究限制-------------------------------------------------------------------------35 第六章 參考文獻-------------------------------------------------------------------------------36
參考文獻	中文部分 ﹝1﹞ 江錦樺(2001)，人格特質與組織文化之適配性對工作績效之影響－以高科 技F 公司為例，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。 ﹝2﹞ 李秋慧(2004)，人格特質、工作特性與工作績效之關係探討-以台灣高科技為例，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。 ﹝3﹞ 房美玉(2000)，半導體產業人力資源管理與組織競爭力之研究：由人力資源管理與薪酬制度對工作動機及工作表現的角度來探討，台北：行政院國家科學會專題研究。 ﹝4﹞ 房美玉 (2002)，儲備幹部人格特質甄選量表之建立與應用 - 以某高科技公司為例，人力資源管理學報 ，第2卷，第1期，第1-18 頁 ﹝5﹞ 河野豐弘(1992)，改造企業文化，台北：遠流出版社。 ﹝6﹞ 武家騮(2009)，人格特質、個人與工作適配、個人與組織適配對績效的影響，國立高雄應用科技大學人力資源發展所碩士論文。 ﹝7﹞ 周文賢(2002)，多變量統計分析：SAS/STAT使用方法，初版，台北：智勝。 ﹝8﹞ 吳秉恩 (1986)，組織行為學，華泰書局。 ﹝9﹞ 張春興(1991)，現代心理學，東華書局。 ﹝10﹞ 莊璦嘉、蘇弘文(2005) 主觀適配的特質環境前因與工作態度後果之探討，人力資源管理學報 2005 春季號 第五卷第一期 PP 001- 027 ﹝11﹞ 黃曼琴（1991），「應用中介模式探討Type A/B 人格特質為中介變項對工作力與工作滿足、工作績效之影響」，人力資源學報，1：59-74。 ﹝12﹞ 鄭勝泰(2002)，人格特質對工作績效影響之探討—以某運輸服務之T公司為例，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。 ﹝13﹞ 蔡維奇，(2000)，招募策略-精挑細選之戰術，人力資源管理的12堂課，李誠主編，台北：天下遠見出版股份有限公司。   二、英文部分 ﹝1﹞ Allport, G. W. (1937). Personality: A Psychological Interpretation, New York: Holt.Amy L. Kristof. 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指導教授	房美玉(Mei-Yu Fang)	審核日期	2014-8-27
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