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    類別 日期 題名 作者 檔案
    [人力資源管理研究所] 研究計畫 2021-12-21 董事會性別多元化對員工僱用穩定度之影響：高階經理人激勵薪與公司治理模式的調節式中介角色;The Influence of Board Gender Diversity on Employment Stability: the Moderated-Mediation of Managers' Incentive Pay and Corporate Governance 陳明園
    [人力資源管理研究所] 研究計畫 2020-12-08 女性董事與企業績效：以裁員策略為中介因素;Women on Boards and Firm Performance: the Mediation of Employment Downsizing 陳明園
    [人力資源管理研究所] 研究計畫 2018-12-19 財務限制與勞動雇用調整;Financial Constraints and Employment Adjustment of Firms 陳明園
    [人力資源管理研究所] 研究計畫 2017-08-01 企業裁員對生產效率之影響;The Impact of Layoffs on Productive Efficiency 陳明園
    [人力資源管理研究所] 研究計畫 2016-08-31 企業縮編策略之研究;A Study of Business Downsizing Strategies 陳明園
    [人力資源管理研究所] 研究計畫 2015-09-11 組織人力精簡與績效關聯性之研究;Employee Downsizing and Organizational Performance 陳明園
    [人力資源管理研究所] 研究計畫 2014-09-10 雇用調整與公司治理結構;Employment Adjustment and Corporate Governance Structure in Taiwan 陳明園
    [人力資源管理研究所] 研究計畫 2013-12-01 董事會結構調整速度之決定因素;Determinants of the Speed of Adjustment to Target Board Structure 陳明園
    [人力資源管理研究所] 研究計畫 2011-08-01 經理人股權、財務績效與生產效率;Managerial Ownership, Financial Performance and Productive Efficiency 陳明園
    [人力資源管理研究所] 研究計畫 2010-08-01 經理人股權、財務績效與生產效率; Managerial Ownership, Financial Performance and Productive Efficiency 陳明園

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