發展以台灣籍勞動人力，經由培訓擔任個別家庭專業私人管家人才，本文之研究方向將針對此以商業模式的需求端、供給端進行調查了解，並建立適當的營運模式。 本研究透過向年薪與社經地位較高的社會人士進行需求端問卷訪談，並向需求端所希求背景的社會人士進行供給端問卷訪談，然後依據群集分析方式及單因子變異數檢定與單因子t檢定等研究方法進行分析。 整體研究後發現，供給端與需求端最大的差異並非薪資需求，而在於其他福利需求、證照需求、上班型態的態度意願，而在風險與人格特質重視程度皆為正項。 本研究亦針對差異處提出營運模式考量重點，並建議可以藉由管家協會之成立，與學校/產業工會/就業輔導會合作的方式，藉由證照的培訓，推展供給者對於此類別工作的意願，並讓需求端對於培訓人才，具有一定的水準認同度，以增加此一行業成形。 Developing the HR dispatching business model of Taiwanese professional butler. To know the difference between the demand side and the supply side. And analyze how to make this business to succeed.
