台灣地區失業問題之研究—部門移轉假說之驗證

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題名:	台灣地區失業問題之研究—部門移轉假說之驗證
作者:	林聖銘;Sheng-Ming Lin
貢獻者:	產業經濟研究所
關鍵詞:	失業率;部門移轉假說;自然失業率;Unemployment;Sectoral shift hypothesis;Natural
日期:	2002-06-19
上傳時間:	2009-09-22 15:05:24 (UTC+8)
出版者:	國立中央大學圖書館
摘要:	失業問題的存在一直是各國政府首要面對的經濟課題。然而若政策制訂者無法區分高失業率是由何種因素所引起，那麼當其執行擴張性政策時將面臨通貨膨脹的壓力。Lilien的部門移轉假說（sectoral shift hypothesis）提供吾人一個辨認失業成因之方法，其論點在於部門間就業需求之移轉會迫使勞動資源的重新配置，而勞動者於新舊工作之間的轉換需要時間調整，故失業率的存在自是不可避免。本研究以部門移轉假說，分析我國近年來失業率之變動，並進一步修正Lilien部門移動程度的衡量指標，以期能更精確描述台灣失業率上升之成因。此外，更利用同屬新興工業國家的南韓，驗證計量結果的一致性。實證結果指出：（1）台灣與南韓二國皆不支持部門移轉現象、（2）考量員工轉業難易程度後的部門移轉指數，其估計結果較佳、（3）參照Lilien定義所計算之自然失業率，在研究期間內，台灣呈現上升趨勢，南韓則呈現下降趨勢。
顯示於類別:	[產業經濟研究所] 博碩士論文

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