從相依理論探討員工知識分享意圖之研究

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題名:	從相依理論探討員工知識分享意圖之研究
作者:	胡勝雄;Sheng-hisung Hu
貢獻者:	資訊管理研究所
關鍵詞:	知識分享;信任;組織承諾;相依理論;社會價值傾向;組織擁有權;social value orientation;independent theory;trust;organizational commitment;organization ownship;knowledge sharing
日期:	2004-06-04
上傳時間:	2009-09-22 15:23:18 (UTC+8)
出版者:	國立中央大學圖書館
摘要:	隨著知識經濟的來臨，知識成為企業獲得競爭優勢不可或缺的重要因素之一，而知識可以經過分享的動作，進而獲得指數的成長和經驗，因此可以知識組織內知識分享的重要性，所以本研究希望能了解組織員工分享因素之探討，並將知識分成顯性的資訊產品以及隱性的專家知識，藉此了解員工在進行分享時，對於不同類型的知識是否有不同的看法。本研究延伸了Constant et al. (1994) 所提出的理論，以「相依理論」為基礎，希望能了解員工在進行知識分享時，個人的社會價值傾向，以及分享者和被分享者的相依程度，比如分享者對被分享者的信任，分享者對組織的承諾和是否認為其所創造出來的知識是屬於公司的等等因素對分享意圖之影響。研究結果發現： 1. 信任、組織承諾和組織擁有權會影響知識分享之意圖。 2. 組織承諾會影響員工所創造出來的知識之組織擁有權。
顯示於類別:	[資訊管理研究所] 博碩士論文

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