國防訓儲軍士官制度評估

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題名:	國防訓儲軍士官制度評估
作者:	王萬鈞;Wai-Chun Wang
貢獻者:	資訊管理學系碩士在職專班
關鍵詞:	國防訓儲軍士官;制度評估;就業選擇
日期:	2004-05-28
上傳時間:	2009-09-22 15:24:34 (UTC+8)
出版者:	國立中央大學圖書館
摘要:	知識經濟世紀的來臨，知識人力尤為創造知識經濟之基礎，因此世界各國政府皆奮力投入知識人力的投入、延攬及教育的各項計劃中。我國近年來遭遇總體經濟環境的影響，極欲自傳统製造代工業中轉型。使臺灣成為設計、行銷的重鎮。唯男性研發人力自學校學成後，依我國憲法規定除特殊原因外，皆須服兵役。因應此背景如何延續役滿後研發能量，是近年成產、官、等各界重視之課題之ㄧ。故有「訓儲軍、士官」制度擴大之議。訓儲制度的施行，對國家總體經濟環境、兵役制度有其正面之影響。唯自擴大施行以來，建議檢討之聲亦時有所聞。本研究針對訓儲制度之實施加以調查分析，所得之結論為一、募兵制之實施為近年來輿論之焦點，若執行募兵之構想，則須有完好的招訓機制及後備訓練之法。而訓儲制度之實施正可作為將來之借鏡。二、不論學科或術科課程，亦皆有精進之必要，在學科上，能加强國防現況之介紹、職涯銜接之課程，尤其對理工科畢業生予以經濟、財務相関課程。三、除加强用人單位之研發能更密切配合國防之需外，本研究另建議强化就業媒合之機制，讓參與訓儲之制之人員更能適才適所。四、依本研究調查，目前訓儲人員多有建議增加財經、法商及心理相關課程者，這些課程的增加，可更加落實教育目標的違到。故建議於目前現行行之國防通識教育課程中，增加此類課程之强度。
顯示於類別:	[資訊管理學系碩士在職專班 ] 博碩士論文

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