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    Title: 人力資源管理跨國研究;Human Resource Management---A Comparative Study of American, Japanese and Taiwanese Firms in Taiwan
    Authors: 林月雲
    Contributors: 企業管理學系
    Keywords: 人力資源管理;跨國研究;Human resource management;Comparative study;Cross- cultural study;經濟學;工業工程類
    Date: 1993-11-01
    Issue Date: 2010-05-28 10:22:17 (UTC+8)
    Publisher: 行政院國家科學委員會
    Abstract: 台灣過去三十年來的經濟奇蹟有目共睹.二 十一世紀被喻為太平洋世紀,台灣的經貿地位 將更形重要.在"善用人力資源即掌握了競爭優 勢"的全球性共識下,建立有效的人力資源管理 制度以配合企業策略,已為當前要務.擬定正確 的人力資源管理策略有賴於對內在,外在環境 的了解.本研究將探討在台灣的台商,美商以及 日商在人力資源管理措施上的異同,並研究製 造業,服務業及組織對各階層員工在人力資源 管理上的差異.組織大小、組織年齡、產品別 、營業額等因素與人力資源管理之間的關係亦 是本研究探討的範圍.本研究擬採問卷調查法. 本研究成果將可:(1)提供台灣製造業,服務業及 各階層員工人力資源管理的常模以為策略擬定 及改善的參考;(2)提供組織大小、組織年齡、 產品別、營業額等與人力資源管理之間的關係 以為策略擬定及改善的參考;(3)比較台商及外 商人力資源管理措施以為截長補短的參考;(4) 驗證人力資源管理理論在台灣的可行性及建議 適合台灣的人力資源管理模式. 研究期間:8112 ~ 8211
    Relation: 財團法人國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心
    Appears in Collections:[企業管理學系] 研究計畫

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