人力資源管理跨國研究; Human Resource Management---A Comparative Study of American, Japanese and Taiwanese Firms in Taiwan

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題名:	人力資源管理跨國研究;Human Resource Management---A Comparative Study of American, Japanese and Taiwanese Firms in Taiwan
作者:	林月雲
貢獻者:	企業管理學系
關鍵詞:	人力資源管理;跨國研究;Human resource management;Comparative study;Cross- cultural study;經濟學;工業工程類
日期:	1993-11-01
上傳時間:	2010-05-28 10:22:17 (UTC+8)
出版者:	行政院國家科學委員會
摘要:	台灣過去三十年來的經濟奇蹟有目共睹.二十一世紀被喻為太平洋世紀,台灣的經貿地位將更形重要.在"善用人力資源即掌握了競爭優勢"的全球性共識下,建立有效的人力資源管理制度以配合企業策略,已為當前要務.擬定正確的人力資源管理策略有賴於對內在,外在環境的了解.本研究將探討在台灣的台商,美商以及日商在人力資源管理措施上的異同,並研究製造業,服務業及組織對各階層員工在人力資源管理上的差異.組織大小、組織年齡、產品別、營業額等因素與人力資源管理之間的關係亦是本研究探討的範圍.本研究擬採問卷調查法. 本研究成果將可:(1)提供台灣製造業,服務業及各階層員工人力資源管理的常模以為策略擬定及改善的參考;(2)提供組織大小、組織年齡、產品別、營業額等與人力資源管理之間的關係以為策略擬定及改善的參考;(3)比較台商及外商人力資源管理措施以為截長補短的參考;(4) 驗證人力資源管理理論在台灣的可行性及建議適合台灣的人力資源管理模式. 研究期間：8112 ~ 8211
關聯:	財團法人國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心
顯示於類別:	[企業管理學系] 研究計畫

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