台灣電子業員工紅利制度之激勵效果及稀釋效果重新評估—從各種評量指標之改良，提出未來發展之建議; The Re-Measurement of the Related Incentive Effect and Dilution Effect of the Employee Bonus Policy ---From Improved Measures or Indices and the Suggestion for Future Development

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題名:	台灣電子業員工紅利制度之激勵效果及稀釋效果重新評估—從各種評量指標之改良，提出未來發展之建議;The Re-Measurement of the Related Incentive Effect and Dilution Effect of the Employee Bonus Policy ---From Improved Measures or Indices and the Suggestion for Future Development
作者:	李憶萱
貢獻者:	企業管理學系
關鍵詞:	員工紅利;激勵/誘因效果;組織績效;稀釋效果;管理科學
日期:	2007-07-01
上傳時間:	2010-12-21 18:00:12 (UTC+8)
出版者:	行政院國家科學委員會
摘要:	民國70 年代，台灣電子產業剛剛起步，為吸引優秀人才投入，台灣發展出獨特的員工股票紅利制度，成為日後電子產業榮景的推手之一。評估當時台灣的情況，員工紅利制度的施行，確實有其必然性。以產業的生命週期而言，起步階段乃至於成長階段，企業財務貧乏、但需才甚切，加以台灣當時正處於經濟起飛階段，如能號召海內外優秀科技人才加入，一同奮鬥，掌握最佳的時機，必能一舉成功。而這背後的成功要素之一，即是獨特的員工酬勞制度的推行。員工紅利制度對於員工的激勵效果，表現在企業的組織/經營績效的提升，如成長力提高、獲利能力提高等，可以從資產報酬率、淨值報酬率、或Tobin』s Q 比率等來評估。在理論文獻部份，對於員工紅利制度是否可以提高生產力與獲利能力，有正反兩方的看法。在實證文獻部分，由於方法上或變數衡量上的問題，也尚無定論。所以本研究將以訪談、問卷調查方式以及會計和財務績效等方式重新衡量員工紅利制度之激勵效果。然而，隨著電子產業的發展逐漸達到成熟階段，員工分紅制度以及政府的許多有關政策，在目前階段已經產生許多不適宜之處。例如台灣未課證所稅，無償取得之員工紅利可享有增值免稅的好處，成為高科技企業員工最主要的收入來源之一，企業泰半以此作為吸引人才、或留任人才的方法。但由於員工分紅當成盈餘分配，而非會計費用，有膨脹盈餘之嫌，如依據盈餘發放員工配股，則必會稀釋股東權益。民國90年以來，美國持續爆發大型公司會計醜聞，公司治理議題成為眾人關注的焦點。民國91年7月18日，亞洲華爾街日報以頭版頭條的方式嚴正批評台灣慷慨之員工分紅制度。因而，台灣獨特的員工分紅配股制度成為外資矛頭所指。此外，員工配股只注重員工過往表現，忽略了長期的表現分紅制度未能解決員工對公司的忠誠問題。為何會有稀釋效果，究其原因，乃在於二。一為每位員工對於企業之貢獻程度不易衡量，因此不易正確評估應給於之合理報酬為何。二是員工到底為企業創造、增加多少價值出來，不易衡量，以會計盈餘衡量必然有所疏失。因此，本研究將過去對於員工績效、組織績效的衡量指標加以比較，並提出合理的衡量指標，進而對於員工紅利制度的激勵效果與稀釋效果重新評估，瞭解員工紅利制度帶來的淨效果為何。另一方面，在目前的產業階段與經濟背景之下，怎樣的員工紅利制度才能因時制宜，降低稀釋效果，提高激勵效果，本研究將提出建議方案，透過訪談及問卷調查的方式，推介給實務界人士，瞭解其可行性以及利弊之處，盼能在未來提供給政府當局，以及企業人士一個修正參考的依據。研究期間：9508 ~ 9607
關聯:	財團法人國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心
顯示於類別:	[企業管理學系] 研究計畫

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