不對稱訊息與工作搜尋

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題名:	不對稱訊息與工作搜尋
作者:	黃麗璇
貢獻者:	中央大學經濟學系
關鍵詞:	經濟學;工作搜尋;不對稱訊息;工資議價;傳訊賽局;Job search;Asymmetric information;Wage bargaining;Signaling game
日期:	1996-09-01
上傳時間:	2012-10-01 15:40:30 (UTC+8)
出版者:	行政院國家科學委員會
摘要:	典型之搜尋模型通常假設,搜尋者所面對的工資分配及獲得工作之機率固定不變且為已知 ,因此,具有類似生產力或生產特質之搜尋者,不論其為就業與否,每期均具有相同且已知的工資分配.然而由於可能存在不對稱訊息 (asymmetricinformation),雇主對於求職者的生產力通常無法由面試而真正得知,因此在職搜尋者之現行工資及失業搜尋者之過去工資可能成為雇主衡量其生產力或潛力之重要指標.所以吾人認為工資除了是前期勞工移動之結果外,它也會反向地影響未來勞工移動之決策.基於此, 吾人認為由於搜尋者所面對之工資分配和獲得工作之機率會與其工資應有相關,而上述假設應予放鬆才較能符合現實.因此,本文思欲從理論層面探討搜尋者之現行工資(或過去工資)與工作搜尋及勞動移動決策之互動關係.本研究將從方振瑞與黃麗璇(民國 84年)包括失業與在職搜尋之模型出發,引進在職者現行工資對其工作機會的工資分配之影響效果,並將搜尋者與雇主之間訊息問題予以模型化,亦即將工資分配之移動設定為雇主與求職者工資議價(wage bargaining)或傳訊賽局(signaling game)之結果,以探討其對工作轉換決策之影響,進而釐清工資與工作搜尋之關係. ; 研究期間 8408 ~ 8507
關聯:	財團法人國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心
顯示於類別:	[經濟學系] 研究計畫

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