國防科技研發機構組織向心力之研究

NCUIR > School of Management at National Central University > Executive Master of Business Administration > Electronic Thesis & Dissertation > Item 987654321/63667

Please use this identifier to cite or link to this item: http://ir.lib.ncu.edu.tw/handle/987654321/63667

Title:	國防科技研發機構組織向心力之研究
Authors:	蕭日昇;Shiau,R-Sheng
Contributors:	企業管理學系碩士在職專班
Keywords:	國防科技;組織向心力
Date:	2006-06-15
Issue Date:	2014-05-08 15:15:30 (UTC+8)
Publisher:	國立中央大學
Abstract:	一般科技研發機構的性質不外乎重視科技的研發，不論是研發新產品或是技術創新，其皆是強調於技術的開發與管理，而這些事情必須仰賴組織的相關活動是否受到全體員工的支持。所以科技研發機構組織中的活動是否受到全體員工的支持，皆是現在企業所重視。本研究先由文獻資料找出組織向心力的方向為「自主承諾和信任」、「互助合作及團隊精神」及「群體凝聚力」，並探討其相關的變數，再利用統計及多變量分析方法，來驗證「自主承諾和信任」、「互助合作及團隊精神」及「群體凝聚力」對於組織向心力有顯著影響，並利用多變量變異數分析來確定（一）行政單位、幕僚單位與專業單位對組織向心力是否有顯著差異、（二）服務年資對組織向心力是否有顯著差異、（三）工作角色對組織向心力是否有顯著差異、（四）年齡對組織向心力是否有顯著差異及（五）性別對組織向心力是否有顯著差異。經驗證結果顯示出三項重點：第一，「自主承諾和信任」、「互助合作及團隊精神」及「群體凝聚力」對組織向心力有顯著的差異；第二，部門、年資及年齡將對組織向心力有顯著的影響，而工作角色及性別則無顯著的影響；第三，透過其因果關係路徑圖來探討變數間的線性關係，並對可觀測的（顯性）變數與不可觀測的（潛在）變數之因果模式做假設檢定，驗證「自主承諾和信任」、「互助合作及團隊精神」及「群體凝聚力」對組織向心力之影響何者較大。
Appears in Collections:	[Executive Master of Business Administration] Electronic Thesis & Dissertation

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
index.html		0Kb	HTML	415	View/Open

社群 sharing

Loading...