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    Title: 企業經由人力仲介業任用台灣籍高階管理層的實例探討—以中國大陸高科技電子業為例
    Authors: 馬蘭;Ma,Lan
    Contributors: 管理學院高階主管企管碩士班
    Keywords: 主管找尋公司;人力任用;經營績效;領導管理階層
    Date: 2005-06-21
    Issue Date: 2014-05-08 15:26:10 (UTC+8)
    Publisher: 國立中央大學
    Abstract: 在如今這樣衝擊又極其競爭的市場中,優秀的人才,可以協助企業達成其階段性的任務。隨著中國大陸經濟開放,台灣生產經營成本提高,迫使早期的傳統產業外移,並進入人工成本低廉,共通的語言,距離較近的中國市場。同時,因為中國大陸的經濟持續成長,相關上下游產業也陸續登陸,近幾年中國大陸政府更致力於發展高科技產業的計畫,也吸引了很多高科技產業的前進大陸。隨著企業進入大陸市場,對人才需求之迫切性,與對人才任用都相對的重視。
    本研究主要根據文獻整理,建立研究架構,針對企業在中國大陸,透過人力仲介業,聘僱高階管理層之個案研究,深入探討企業對人才的需求,透過人力仲介業,代為執行該人力任用之需求,詳細分析聘僱高階管理人才的作業流程與評估準則,進而瞭解其在該職位的經營績效。研究結果發現:
    1.人才需求不明確
    2.未能充分瞭解市場人才供需動態
    3.薪資福利條件不理想
    Appears in Collections:[高階主管企管(EMBA)碩士班] 博碩士論文

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