中大機構典藏-NCU Institutional Repository-提供博碩士論文、考古題、期刊論文、研究計畫等下載:Item 987654321/73766
English  |  正體中文  |  简体中文  |  全文笔数/总笔数 : 80990/80990 (100%)
造访人次 : 41269766      在线人数 : 303
RC Version 7.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜寻范围 查询小技巧:
  • 您可在西文检索词汇前后加上"双引号",以获取较精准的检索结果
  • 若欲以作者姓名搜寻,建议至进阶搜寻限定作者字段,可获得较完整数据
  • 进阶搜寻


    jsp.display-item.identifier=請使用永久網址來引用或連結此文件: http://ir.lib.ncu.edu.tw/handle/987654321/73766


    题名: 高齡員工未來時間觀、選擇、最適化與補償模式 對持續工作動機之研究— 跨層次探討高齡相關人力資源措施的調節式效果
    作者: 蔡靜微;Tsai, Ching-Wei
    贡献者: 人力資源管理研究所在職專班
    关键词: 未來時間觀;SOC策略(選擇、最適化與補償模式);持續工作動機;提供未來發展資源;友善高齡工作環境;Future time perspective;SOC (selection, optimization and compensation) model strategies;continuous working motivation;provide resource for future development;age-friendly workplace
    日期: 2017-08-16
    上传时间: 2017-10-27 12:15:38 (UTC+8)
    出版者: 國立中央大學
    摘要: 本研究以社會情緒選擇理論為基礎,以未來時間觀、SOC策略為個體層自變項,持續工作動機為依變項,探討未來時間觀長短、運用SOC策略與持續工作動機的關聯。並進一步以二構面的高齡人力資源措施-提供未來發展資源、友善高齡工作環境為組織層調節變項,進行跨層次階層分析方式分析,冀望證明其調節效果。
    研究對象為45歲(含)以上高齡員工,以立意及便利抽樣的方式發放問卷,並以發放兩階段問卷的方式避免共同方法變異,最終有效樣本數為42家公司339份。研究結果顯示;高齡員工未來時間觀、運用SOC策略與持續工作動機具有正向關聯。並且高齡員工認知組織施行較好的提供未來發展資源、友善高齡工作環境的人力資源管理措施,在員工未來時間觀、運用SOC策略與持續工作動機間具有調節效果,本研究並針對此上述結果提出進一步的歸納與討論,期望本研究對於未來勞動力高齡化的狀況在人力資源上提出學術與實務面之建言。
    ;This study is based on the socioemotional selectivity theory to find out the relationship among 3 variables. The variables include 2 independent variables, future time perspective and SOC model strategies, and 1 dependent variable, continuous working motivation. For a further research on this topic; 2 aspects of future aging HR preventions, providing resources of future development and an aged-friendly workplace, have applied as the moderators of multilevel analysis for finding the adjust effects.

    The objects of this study are the employees over 45 years old (including employees with the age of 45). For convenience and purposive sampling; a 2-stage questionnaire which allows to avoid common method variation was developed to collect data in 42 sampling companies. Overall, a total of 339 questionnaires were returned. The result of this study has shown a positive relation among the 3 variables. Moreover, the cognition to the elder employees; the better future develop resource offering and age-friendly workplace providing of organization will have greater moderating effects. Based on the results mentioned above, we made a further organization and discussion, and hope to bring up academically and practice suggestions for the aging labor force in the future.
    显示于类别:[人力資源管理研究所碩士在職專班 ] 博碩士論文

    文件中的档案:

    档案 描述 大小格式浏览次数
    index.html0KbHTML423检视/开启


    在NCUIR中所有的数据项都受到原著作权保护.

    社群 sharing

    ::: Copyright National Central University. | 國立中央大學圖書館版權所有 | 收藏本站 | 設為首頁 | 最佳瀏覽畫面: 1024*768 | 建站日期:8-24-2009 :::
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 隱私權政策聲明