| 姓名 |
江惠君(HUI CHUN CHIANG)
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畢業系所 |
會計研究所企業資源規劃會計碩士在職專班 |
| 論文名稱 |
台灣上市公司董監薪酬與公司績效之關聯性 -以電子零組件產業為例
(The relationship between directors′ compensation and company performance –The electronic component industry companies in Taiwan)
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| 摘要(中) |
近年來，國內外各大企業財務弊案的發生以及肥貓公司的產生，危害到金融市場及投資人信心甚深，而董事會監督之職責是否能正常發揮，均為大家所關注的議題。董事會設立的目的最主要是訂定公司重大決策、將公司治理機制發揮到最大效用及降低高階經理人與眾多股東們之間的代理問題，公司會透過薪酬的方式去激勵董事達到目的，但一般而言，薪酬的制度幾乎都是以公司的經營績效來決定多寡，本研究以我國上市公司之電子零組件產業為研究對象，探討董監事薪酬與與公司績效之關聯性，檢視當公司績效不好的時候，董監事薪酬的變化及趨勢，再與公開觀測資訊站公布的董監事自肥名單做比對，發現除了公開觀測資訊站公布這些自肥名單的即時性問題外，資訊中也只揭露兩年度的資料而無法去細看整個公司的變化，當公司該年度並沒有公布在公開觀測資訊中的自肥名單中時，若是再加上公司治理評鑑中公布的名次後，是否其公司治理及經營狀態是有無問題。 |
| 摘要(英) |
In recent years, the occurrence of financial malpractices of major domestic and foreign companies and the appearing of fat cat firms jeopardized the financial market and investors′ confidence, and whether the duties of the board of directors can be properly played are all issues of concern to everyone. The purpose of the establishment of the board of directors is to make the company′s major decisions, maximize the effectiveness of corporate governance mechanisms and reduce the agency problems between high-ranking supervisors and shareholders. The company will use incentives to motivate directors to achieve their goals, but generally speaking, the Compensation System is almost determined by the company′s operating performance. This study takes the electronic component industry of listed companies in Taiwan as the research object, discusses the relationship between directors′ compensation and company performance, and examines the performance of the company. When it is good, the changes and trends of the directors’ supervisors’ compensation are compared with those of the directors’ self-enrich list published by the public observation information station. It is found that in addition to the publicity of the information on the self-enrich list published by the public information station, the disclosure of record is for two years only. The annual data cannot be used to look out the changes in the entire company. When the company does not publish the list of self-enrich in the public observations for the year and the company also added to the rankings published in the corporate governance review, it is a problem to verify corporate governance and operating status. |
| 關鍵字(中) |
★ 董監薪酬 |
關鍵字(英) |
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| 論文目次 |
目 錄
第一章 緒論……………………………………………………………………1
第一節 研究動機與目的……………………………………………………1
第二節 研究架構……………………………………………………………3
第三節 研究流程……………………………………………………………4
第二章 文獻探討………………………………………………………………5
第一節 薪酬的意涵…………………………………………………………5
第二節 董監薪酬與公司績效之關聯性……………………………………8
第三章 研究方法………………………………………………………………13
第一節 資料來源與選取過程………………………………………………13
第二節 變數定義與衡量……………………………………………………15
第四章 研究結果與分析………………………………………………………19
第一節 敘述性統計…………………………………………………………19
第二節 結果與分析…………………………………………………………22
第五章 結論……………………………………………………………………33
第一節 研究結論……………………………………………………………33
第二節 後續研究建議………………………………………………………34
參考文獻 ………………………………………………………………………35 |
| 參考文獻 |
參考文獻
1. Robbins, S. P.,The Management of HR Resource,Englewood Cliffs. N.J：Prentice-Hall，1978.
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4. 公開資訊觀測站。http://mops.twse.com.tw/mops/web/t146sb05
5. 全國法規資料庫。https://law.moj.gov.tw/
6. 台灣經濟新報。https://www.tej.com.tw/twsite/
7. 周士勛，負盈餘公司董監酬勞之研究，東吳大學會計學系，碩士論文，2008年
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11. 李中凱，薪酬委員會成立對肥貓董監酬勞之影響，國立成功大學會計學系，碩士論文，2014年
12. 陳珈君，以企業財務績效與CEO薪酬之關連性探討肥貓現象，國立臺北大學金融與合作經營學系，碩士論文，2014年
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14. 林佳蓁，台灣上市電子公司董事薪酬之研究-加入肥貓指標變數，德明財經科技大學財務金融系理財與稅務管理碩士班，碩士論文，2015年
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19. 蘇佳俞，薪酬委員會之設置對董監薪酬與公司績效之影響，大葉大學管理學院碩士在職專班，碩士論文，2014年
20. 陳昱憲，薪酬與公司績效之關聯性研究─以台灣銀行業為例，國立東華大學會計與財務碩士學位學程，碩士論文，2011年
21. 蔡欣儒，虧損公司董監自肥與盈餘管理，國立中正大學會計與資訊科技研究所，碩士論文，2013年
22. 葉旻其，公司治理機制對企業績效與董監薪酬之影響，國立政治大學會計研究所，碩士論文，2009年
23. 胡鈞婷，獨立董事公司績效與董監酬勞之關聯，國立臺灣大學會計學研究所，碩士論文，2007年
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| 指導教授 |
盧佳琪
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審核日期 |
2019-7-16 |
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