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日期	题名	作者
2013-07-16	人力資源管理實務、知覺組織支持對員工工作熱愛及離職傾向之研究─以中國華東地區電子產業為例; A Study on Human Resource Management Practice, Perceived Organizational Support, Engagement, and Leaving Intention: A Case of the Electronics-related Industry in Eastern China	王欣雯; Wang,Hsin-wen
2018-01-26	人力資源管理實務和員工組織自尊、員工敬業精神及幸福感之研究	陳彥筑; Chen, Yan-Zhu
2004-07-06	人力資源管理措施、人力資本與組織績效之關係－以國內資訊電子業為例	鄢燕玲; Annie Yen
2011-07-22	人力資源管理措施、員工知覺、工作動機與組織承諾之關係研究; The Relationship among Human Resource Management Practices, Employee’s Perception of HRM Practices, Work Motivation and Organizational Commitment.	林亞蒨; Ya-Chien Lin
2003-06-27	人力資源管理措施對人力資源管理績效之影響	古秀華; Hsiu-Hwa Ku
2019-06-24	人力資源管理措施對員工敬業度之影響－以創業導向氛圍為中介變項;The Effect of Human Resource Practices on Employee Engagement - The Mediation of Entrepreneurial Orientation	邱琛榆; Chiu, Chen-Yu
2009-06-02	人力資源管理措施對大陸台商外派人員組織承諾及離職傾向影響之研究; The Influences Research of Human Resource Practices on Taiwanese Expatriate to China Employee’s Organization Commitment and Leave job intention	宋志勇; Chih-Yung Sung
2012-07-22	人力資源管理措施對工作態度之影響探討-以台灣高鐵為例;The impact of human resource management measures on work attitude – Case study of THSRC	林靜怡; Lin,Ching-Yi
2005-07-05	人力資源管理措施對工作滿足與組織承諾之影響探討-以Ｃ航空公司為例; The Effects of Human Resource Management Practices on Job Satisfaction and Organization Commitment: A Case Study	劉安國; An-Kuo Liu
2004-07-06	人力資源管理措施對組織績效之影響-以海峽兩岸高科技產業為例	林美惠; Doris Lin

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