人格特質與心理契約對員工組織承諾與離職傾向之影響-以旅館飯店業為例

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題名:	人格特質與心理契約對員工組織承諾與離職傾向之影響-以旅館飯店業為例
作者:	劉正昱;Cheng-Yu Liu
貢獻者:	企業管理研究所
關鍵詞:	人格特質;心理契約;組織承諾;離職傾向
日期:	2005-07-01
上傳時間:	2009-09-22 14:29:42 (UTC+8)
出版者:	國立中央大學圖書館
摘要:	在現今競爭日趨激烈的環境，員工與雇主關係緊張，要如何留住好員工，必須組織能夠站在員工的角度，去檢視組織的各項決策對於員工的影響。心理契約便是員工與組織彼此互相期待，相信另一方會遵循彼此關係的內容，執行應盡的義務。而不同的人格特質對於組織會形成不同類型的的心理契約，進而影響到員工的組織承諾感與離職傾向。為了探討這彼此間的關係，本研究以旅館飯店業為對象，採用問卷的方式，得到以下的結論： 1.員工的人格特質對其與組織形成之心理契約類型有影響關係。 2.心理契約之類型對於員工的組織承諾有影響關係。 3.員工的組織承諾對其離職傾向有負向影響關係。 4.員工的人格特質會經由其心理契約類型之中介，影響其組織承諾。
顯示於類別:	[企業管理研究所] 博碩士論文

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