會議方式、群體大小及人格特質對腦力激盪會議成效之影響

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題名:	會議方式、群體大小及人格特質對腦力激盪會議成效之影響
作者:	廖珮容;Pai-Rong Lia
貢獻者:	資訊管理研究所
關鍵詞:	群體決策支援系統;腦力激盪;人格特質;構想品質
日期:	2001-07-25
上傳時間:	2009-09-22 15:16:42 (UTC+8)
出版者:	國立中央大學圖書館
摘要:	對組織中的群體而言，最常見的任務型態即是針對特定意題產生構想。然而，許多的群體會議多半被認為是沒有效率且浪費時間的。然而，管理人員卻每天必需花費相當比例的時間在群體會議上。隨著資訊科技一日千里，資訊技術不斷地創新，亦提供了許多新興的溝通媒體選擇。因此，如何透過電腦的輔助，來減少群體會議中的缺失，即成為資訊管理研究中的重要課題。本研究欲了解在腦力激盪會議中，採取不同會議方式的會議方式，及不同大小的群體規模，是否對於會議成員的會議過程及結果有所影響，以及具有有不同人格特質的會議成員在群體會議中的表現是否有所差異。本研究以大學生為實驗樣本，以實驗室實驗法(laboratory experiment)進行腦力激盪會議之實驗，並利用問卷調查、及在會議中紀錄會議成員所發表構想的方式收集資料。研究結果發現： 1. 「群體大小」與「人格特質」對會議成員的「會議過程」有所影響，此外，「人格特質」對會議成員的「會議結果」亦有影響，「會議方式」的影響則皆未達顯著水準。 2. 「會議方式」與「人格特質」的交互作用對「構想數量」及「構想品質」有影響。但對於「會議過程滿意度」、「會議過程參與感」的影響均未達到顯著水準。 3. 「會議方式」、「群體大小」及「人格特質」三因子交互作用對「會議過程滿意度」、「會議過程參與感」與「構想品質」有所影響，但對於「構想數量」的影響則未達影響水準。 4. 「會議過程滿意度」、「會議過程參與感」、「構想數量」及「構想品質」呈現正向變動關係。
顯示於類別:	[資訊管理研究所] 博碩士論文

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