鄰近類別 期刊論文 [84/84] 考古題 [53/53] 類別統計 近3年內發表的文件: 37(11.35%) 含全文筆數: 326(100.00%) 文件下載次數統計 下載大於0次: 326(100.00%) 下載大於100次: 315(96.63%) 檔案下載總次數: 141557(62.24%) 最後更新時間: 2025-10-26 14:31 上傳排行 資料載入中..... 下載排行 資料載入中..... 最近上傳 創業資源、場域特性與創始人社會地位對新創公司治理動態之影響;Impac... 探索元宇宙在行銷的應用：元宇宙中廣告動態性的兩階段研究;Navigat... 目標規劃於產業節能減碳之應用研究( II );A Study on t... 以兩模糊增加之間之替代衡量模糊偏好;Measuring Ambigui... 跟AI學專業?：影響員工使用生成式人工智慧知識管理系統意願的混合研究;... 公司年報揭露語調之影響因素與經濟後果;The Determinants... 基於多粒度粗糙集合演算法之桃園機場入境旅客風險預警決策;Based o... 科技始終來自人心: 線上虛擬互動的認知與情感消費抉擇;Connecti... 評估人工智慧增能社會創新的影響力與價值;Assessing the I... 探索社群媒體中的情緒迴旋:以情緒調節理論再探青少年社群媒體使用導致憂鬱...

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日期	題名	作者
2012-12-01	跨港上市對資本結構與資金成本之影響;The Impact of Cross-Listing Decisions on Capital Structure and Cost of Capital	洪榮華
2012-12-01	電腦輔助教學中課程教材的呈現方式對不同學習風格之學習者學習成效影響之研究---以組織變革與管理數位學習課程為例;The Effects of Learning Materials and Learning Style on Learning Outcomes in the Computer-Based Leanring	李憶萱
2012-12-01	團隊成員交換關係、領導者與部屬交換關係對員工之負向回饋探求行為與工作績效之影響—以多層次觀點探討角色壓力之中介機制;A Multilevel Analysis of Effects of Team-Member Exchange and Leader-Member Exchange on Employees’ Negative Feedback-Seeking Behavior and Performance: the Mediation of Perceived Role Pressure	陳春希
2012-12-01	網路社群行為理論之探討：知識分享的「施」與「受」;Giving or Gaining ? Factors Influencing Members$ Knowledge Sharing in VI Rtual Communities	洪秀婉
2012-09-01	跨國供應鏈中區域物流中心商品儲運計劃方法之發展;A Distribution Planning Method for the Regional Logistics Center in the Multinational Supply Chain	呂俊德
2012-09-01	電腦輔助教學中課程教材的呈現方式對不同學習風格之學習者學習成效影響之研究—以組織變革與管理數位學習課程為例;The Effects of Learning Materials and Learning Style on Learning Outcomes in the Computer-Based Leanring	李憶萱
2012-09-01	航空貨運量之不均衡動態關係模型;Modeling the Imbalance Dynamics of Air Freight Traffic	沈建文
2012-09-01	協同合作和綠色創新：探討知識創造過程之角色;A Study of Collaboration on Green Innovation: Exploring the Mediating Effect of Knowledge Creation	林明杰
2012-09-01	發展融入碳足跡之資料包絡分析模式評估企業營運效率;Developing the Data Envelopment Analysis Model with Incorporating the Carbon Footprint to Measure the Business Operational Efficiency	張東生
2012-09-01	團隊成員交換關係、領導者與部屬交換關係對員工之負向回饋探求行為與工作績效之影響—以多層次觀點探討角色壓力之中介機制;A Multilevel Analysis of Effects of Team-Member Exchange and Leader-Member Exchange on Employees’ Negative Feedback-Seeking Behavior and Performance: the Mediation of Perceived Role Pressure	陳春希

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