人格特質甄選量表之同時與預測效度研究; The Study of Concurrent and Predictive Validities of Personality Inventory for Selection

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題名:	人格特質甄選量表之同時與預測效度研究;The Study of Concurrent and Predictive Validities of Personality Inventory for Selection
作者:	房美玉
貢獻者:	人力資源管理研究所
關鍵詞:	人格特質;工作績效;效度考驗;同時效度;預測效度;管理科學
日期:	2005-07-01
上傳時間:	2010-11-30 17:07:26 (UTC+8)
出版者:	行政院國家科學委員會
摘要:	為了配合市場上各行各業的需求以及讓工作尋求者瞭解自己所適合的職務傾向，許多人格測驗因應而生。這些測驗提供了企業或個人一種迅速，也較為有系統的方法來瞭解應徵者的特質。然而解釋結果過於複雜及或沒有理論根據而發展的人格測驗並無法提供正確的預測結果。因此本研究計畫以已累積了許多實證結論的五大人格理論出發，配合組織內工作職務的需求，設計一套人格甄選量表；並以效度考驗的概念將人格特質與工作績效作連結，以期可以很快的預測出應徵者可能的工作績效，作為甄選員工時之參考標準。最後研究更以不同時間點收集資料以比較人格量表預測效度與同時效度之差異，希望能釐清兩種效度的爭論。研究期間：9308 ~ 9407
關聯:	財團法人國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心
顯示於類別:	[人力資源管理研究所] 研究計畫

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