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最後更新時間: 2025-10-01 12:17

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2015-07-09	管理職能模型之建置-以T公司為例	邱睿彥; Ciou,Rui-Yan
2015-07-09	職涯展望強度對工作滿意度、工作績效及離職傾向之影響-以T公司維修及運務部門為例;The Study of Relationships among Career Development, Job Satisfaction, Job Performance and Turnover Intention: A Case Study of Maintenance and Operation Department in Company T	廖珮伶; Liao,Pei-ling
2015-07-08	True Colors工具之研究分析 ─以O公司的客服部門為例	陳瑞貞; Chen,Angela
2015-07-08	主管領導風格與組織溝通對工作績效之探討-以A公司為例;An Exploration of the Relationship among Leadership Styles, Organizational communicational satisfaction and Job Performance:	陳金菊; Chen,Chin-chu
2015-07-08	企業併購後領導效能與組織文化對員工工作滿意度之影響-以C公司高雄二廠為例	林桂章; CHANG,LIN KUEI
2015-07-08	即時通訊軟體LINE的應用偏好度對組織溝通效能及團隊凝聚力之影響-以工作壓力為調節變項;The Impacts of LINE APP Implication on Organizational Communication Effectiveness and Team Cohesion: The Moderating Effect of Work Stress	陳詩盈; Chen,Shih-Ying
2015-07-08	直接員工福利滿意與組織承諾之研究	林建銘; Lin,Chien-Ming
2015-07-08	員工企業社會責任知覺與組織認同之關聯-以組織支持知覺及組織聲譽知覺為中介;The Relationship between the Perception of Corporate Social Responsibility and Organizational Identification: the Mediating Effect of the Perceived External Prestige and Perceived Organizational Support	彭曉怡; Peng,Hsiao-Yi
2015-07-08	員工企業社會責任感知對企業社會責任活動參與的影響：以組織認同為中介變項;The Relationship between Employees Perception of Corporate Social Responsibility and Their Participation in Corporate Social Responsibility Activities: The Mediating Effect of Organizational Identification.	陳怡潔; Chen,Yi-chieh
2015-07-08	組織認同度對員工留任意願之影響- 以工作滿意度為中介變數;The influence of organizational identification on employee retaining intention in the manufacturing industry: job satisfaction as a mediator.	陳禹皓; Chen,Yu-hao

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