管理階層與員工薪酬增長的一致性對公司績效之影響：整合錦標賽理論與公平理論;The Impact of Congruence between Managerial and Employee Pay Growth on Firm Performance: Integrating Tournament and Equity Theories

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題名:	管理階層與員工薪酬增長的一致性對公司績效之影響：整合錦標賽理論與公平理論;The Impact of Congruence between Managerial and Employee Pay Growth on Firm Performance: Integrating Tournament and Equity Theories
作者:	陳明園
貢獻者:	國立中央大學人力資源管理研究所
關鍵詞:	錦標賽理論;公平理論;薪酬成長;文化背景;多項式迴歸;反應曲面法;Tournament Theory;Equity Theory;Pay Growth;Cultural Context;Polynomial Regression;Response Surface Method
日期:	2025-07-31
上傳時間:	2025-08-07 16:39:42 (UTC+8)
出版者:	國家科學及技術委員會(本會)
摘要:	本計畫旨在探究管理階層與員工薪酬成長一致性對台灣企業績效的影響，透過整合錦標賽理論與公平理論，在兼顧競爭與和諧的文化背景下，為企業提供設計最佳薪酬結構的實務建議。研究結果亦可為企業社會責任提供新的視角，強調在追求利潤的同時，也應關注員工的公平感受，以建立和諧的勞資關係，創造更包容、可持續的社會環境。在學術方面，本研究將錦標賽理論與公平理論應用於薪酬成長一致性的概念，並考量文化因素，拓展了現有理論框架的應用範疇。研究結果亦為跨文化管理研究提供了新的實證基礎，有助於深入理解文化在組織管理中的作用，並為未來相關研究開闢新的方向。整體而言，本計畫具有提升台灣企業績效、建構和諧社會，以及豐富管理學術領域的潛在影響力。
關聯:	財團法人國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心
顯示於類別:	[人力資源管理研究所] 研究計畫

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