組織懷舊對組織公民行為之影響：情感性組織承諾的中介作用

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題名:	組織懷舊對組織公民行為之影響：情感性組織承諾的中介作用
作者:	黃淩偵;Huang, Ling-Chen
貢獻者:	人力資源管理研究所
關鍵詞:	組織懷舊;情感性組織承諾;組織公民行為;Organizational Nostalgia;Affective Organizational Commitment;Organizational Citizenship Behavior
日期:	2025-07-23
上傳時間:	2025-10-17 09:30:12 (UTC+8)
出版者:	國立中央大學
摘要:	本研究旨在探討組織懷舊與組織公民行為之間的關聯性，並進一步以情感性組織承諾作為中介變項，檢驗其在兩者關係中是否存在中介作用，藉以了解組織懷舊是否能透過提升情感性組織承諾，進而促進員工展現更高程度的組織公民行為。本研究係由 SurveyCake 發放線上問卷，針對入職滿六個月以上的正職員工進行調查，有效回收問卷共計 299 份。研究結果顯示：(1) 組織懷舊對組織公民行為具有正向關係；(2) 組織懷舊對情感性組織承諾具有正向關係；(3) 情感性組織承諾對組織公民行為具有正向關係；(4) 情感性組織承諾對組織懷舊與組織公民行為具有中介作用。;This study aims to explore the relationship between organizational nostalgia and organizational citizenship behavior, and further examines whether affective organizational commitment serves as a mediating variable in this relationship. Specifically, this research seeks to determine whether organizational nostalgia can enhance employees’ affective commitment to the organization, thereby promoting a higher level of organizational citizenship behavior. This study distributed online questionnaire via SurveyCake, targeting full-time employees with at least six months of tenure. A total of 299 valid responses were obtained. The results of this study indicate that: (1) Organizational nostalgia is positively related to organizational citizenship behavior; (2) Organizational nostalgia is positively related to affective organizational commitment; (3) Affective commitment is positively related to organizational citizenship behavior; (4) Affective commitment mediates the relationship between organizational nostalgia and organizational citizenship behavior.
顯示於類別:	[人力資源管理研究所] 博碩士論文

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