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定規-關懷雙元領導、主管部屬交換關係與部屬行為關聯性之探討;Inves...
綠色人力資源管理與供應鏈之關聯探討;A Study of the Re...
主管幽默領導風格、員工創新行為與正向團體情感氛圍之關聯性探討
文化對於人力資源管理與供應鏈的影響;The Impact of Cul...
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開放-閉合雙元領導對部屬創新行為之影響-以創造力自我效能為中介變項;T...
安全訓練、心理賦權與員工安全建言行為之關係-安全氣候知覺的調節效果
中高齡職涯未來時間觀、職場成功老化和就業力之關係?? 探討工作要求與工...
以性別角度探討轉換型領導與信任、工作績效、組織公民行為之關聯
領導風格對工作敬業之影響性研究——組織認同為調節變項
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2021-08-11
定規-關懷雙元領導、主管部屬交換關係與部屬行為關聯性之探討;Investigation of the Relationships among Both Consideration and Initiating Structure Leadership Styles ,Leader-Member Exchange and Subordinates′ Behaviors
楊寶穎
;
Yin, Yong Poh
2021-08-02
工作動機對激勵薪與工作績效之調節效果;Moderating effect of work motivation on the relationship between incentive pay and job performance
吳宗霖
;
WUI, TSUNG-LING
2021-08-02
文化對於人力資源管理與供應鏈的影響;The Impact of Culture on Human Resource Management and Supply Chain
吳紹瑜
;
Wu, Shao-Yu
2021-08-02
主管幽默領導風格、員工創新行為與正向團體情感氛圍之關聯性探討
鄒閔凱
;
Zou, Min-Kai
2021-08-02
綠色人力資源管理與供應鏈之關聯探討;A Study of the Relationship between Green Human Resource Management (GHRM) and Supply Chain
宮保卉
;
Gong, Pao-Huey
2021-06-30
開放-閉合雙元領導對部屬創新行為之影響-以創造力自我效能為中介變項;The Relationship Between Ambidextrous Leadership and Subordinates’ Innovation Behavior: Mediating Role of Creative Self-Efficacy.
周晨晞
;
Chou, Chen-Hsi
2021-06-29
中高齡職涯未來時間觀、職場成功老化和就業力之關係?? 探討工作要求與工作資源的調節式中介作用;Research of aging employee’s employability—Discussion of the moderated mediation effects of perceiving Job Demands and Job Resources for older workers
許嘉?
;
Hsu, Chia-Min
2021-06-29
安全訓練、心理賦權與員工安全建言行為之關係-安全氣候知覺的調節效果
史芳綺
;
Shih, Fang-Chi
2021-06-28
以性別角度探討轉換型領導與信任、工作績效、組織公民行為之關聯
陳于菱
;
Chen, Yu-Ling
2021-06-25
「幽好幽壞!」幽默型領導及結果變項之後設分析:東西方文化下的差異
陳洛琳
;
Chen, Lo-Lin
2021-06-25
主管視角的內隱追隨力對部屬職涯成功的影響-以主管喜愛部屬、職涯贊助為中介變項;The Relationship between Leader’s Implicit Followership and career success: The Mediating Effect of Liking and career sponsorship
王品茜
;
Wang, Pin-Chien
2021-06-25
領導風格對工作敬業之影響性研究——組織認同為調節變項
王麗丹
;
Wang, Li -Dan
2021-06-24
企業代理問題對組織績效之影響-以企業社會責任、員工流動率為序列中介變項
陳俞君
;
Chen, Yu-Chun
2021-06-24
員工認知偏差與離職風險感知的影響-以直屬主管五大人格特質為調節變項
游知諭
;
Yu-Chih-Yu
2021-06-23
個人發展計畫實踐對於員工創造力之影響-以組織自尊、組織承諾為中介變項
陳俞蓁
;
Chen, Yu-Chen
2021-06-23
僱主品牌吸引對員工留職意願的影響-以組織承諾為中介變項
謝宜潔
;
Chieh, Hsieh I
2021-06-21
高階主管與基層員工薪資差距之成因與後果
吳宜珈
;
Wu, Yi-Jia
2021-06-17
工作壓力對於離職傾向之影響 -以工作價值觀契合程度作為調節變項
曾彥瑜
;
Tseng, Yen-Yu
2021-06-17
董事會性別多元化對企業績效之影響-組織人力裁減與CEO雙重性的調節式中介角色
王羿婷
;
Wang, Yi-Ting
2021-06-15
員工薪資、員工福利對組織績效的影響-以員工流動率為中介變項
王泳心
;
Wang, Yung-Hsin
2021-06-15
員工體驗與離職傾向關聯-以員工幸福感為中介變項;The relationship between employee experience and turnover intention-Employee well-being as a mediator.
吳冠諳
;
Wu, Kuan-An
2021-06-15
雙元領導與員工創新行為、員工建言行為 之關聯性探討 — 以工作動機為中介變項;nono
熊佳怡
;
Hsiung, Chia-yi
2021-06-11
新冠肺炎風險知覺、工作不安全感與離職傾向-以健康意識為干擾變項
詹雅純
;
Chan, Ya-Chun
2021-05-31
部屬知覺主管管理教練行為對部屬工作績效之影響-以對主管信任感做為調節變項
林怡臻
;
Lin, Yi-Zhen
2021-03-25
組織間信任與組織績效之關聯性探討;A Study of Relationship between Inter-organizational Trust and Organizational Performance
丘萱
;
Chiu, Hsuan
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