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2023-06-12
菁英人才管理措施對高潛力員工態度與行為之影響- 探討主動職涯行為的中介效果;Effects of Talent Management Practice on Attitudes and Behaviors of High Potential Employees- Proactive Career Behavior as a Mediator
張琢揚
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Chang-Cho-Yang
2023-06-08
探討雇主品牌與工作滿意度之關聯- 以組織認同作為調節變項;The Relationship between Employer Branding and Employees’ Job Satisfaction – The moderation effect with Organizational Identification.
楊凱傑
;
Yang, Kai-Chieh
2023-06-06
組織與家庭支持、工作生活平衡、心理狀態及工作績效關聯性之研究;The Relationship between Organizational and Family Support, Work-Life Balance, Psychological Condition, and Job Performance
林詠庭
;
Lin, Yung-Ting
2023-06-01
主管自我犧牲對組織公民行為之影響 — 員工情緒智慧與員工心理資本的序列式中介分析
魏吟芝
;
Wei, Yin-Chih
2023-05-19
Talent Management and Performance: A Moderated-Mediation Model of Career Competencies and Perceived Organizational Support
林茜茹
;
Lin, Cian-Ru
2023-05-19
遠程辦公與員工滿意度之關聯性—以自我效能與組織氣候為調節式中介變項;The Effects of Remote Work on Employee Satisfaction — Self-efficacy and Organizational Climate as Moderated Mediation Variable
黃毓棻
;
Huang, Yu-Fen
2023-02-01
企業薪酬活動外包之決策-台灣企業之實證研究;The determinants of compensation outsourcing decisions: An empirical study of Taiwanese enterprises
林鈺欽
;
Lin, Yu-Chin
2022-09-30
人格特質、工作特性與工作滿意度之關聯性探討-以工程技術顧問業為例
楊承翰
;
Yang, Cheng-Han
2022-09-23
綠色人力資源管理對組織環境績效之影響 —— 以環境組織公民行為為中介變項;The Impact of Green Human Resource Management on Organizational Environmental Performance —— Organizational Citizenship Behavior for the Environment as the Mediator Variables
鄧冠妤
;
Teng, Kuan-Yu
2022-07-20
自戀人格對情緒耗竭之影響 — 嫉妒、被嫉妒與幽默的調節式中介模型
莊書蘋
;
Chuang, Shu-Ping
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