鄰近類別 研究計畫 [153/153] 期刊論文 [39/39] 考古題 [99/99] 類別統計 近3年內發表的文件: 67(9.32%) 含全文筆數: 719(100.00%) 文件下載次數統計 下載大於0次: 719(100.00%) 下載大於100次: 700(97.36%) 檔案下載總次數: 595013(78.76%) 最後更新時間: 2025-11-26 15:26 上傳排行 資料載入中..... 下載排行 資料載入中..... 最近上傳 團隊多樣性與識人智能對團隊績效表現之影響 僕人與威權領導、複雜整合力以及創新行為的關聯性 —一項元悖論觀點的探討... 組織懷舊對組織公民行為之影響－以社會聯繫為中介變項 The relationship between human reso... 組織懷舊對組織公民行為之影響：情感性組織承諾的中介作用 悖論領導行為對創新行為的影響： 以心理安全感與工作敬業作為序列中介變項... 悖論領導行為對於促進性、抑制性建言行為的影響：以領導-部屬交換關係(L... 勉強出勤與工作倦怠之關聯性研究-以職場社會支持為調節變項;The re... 你/妳累了嗎？好想躺平的Z世代：工作投入的中介作用與職場友誼的調節效果 知覺組織職涯管理對留任意願的影響-心理賦權與工作自主性的調節式中介模型

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日期	題名	作者
2022-06-21	在這工作真幸福 ! 職場幸福感對工作滿意度、員工推薦意願之影響－以組織承諾為調節變項;I′m happy to work here! The effects of Employee well-being on Job satisfaction, Employee referral: Organizational commitment as the moderator	傅煒庭; Fu, Wei-Ting
2022-06-20	組織去階級化象徵對於情感承諾的影響 —以低權力距離知覺、管理者信任為序列中介變項;Status Leveling Symbols, Affective Commitment, Low Power-Distance Perceptions and Trust in Management: A Sequential Mediation Model	陳峪笛; CHEN, YU-DI
2022-06-17	電傳勞動者的工作與生活平衡—— COVID-19疫情期間之研究;Work-Life Balance for Teleworkers: A Study During the COVID-19 Pandemic	胡昱婕; Yu-Chieh, Hu
2022-06-15	雇主品牌體驗對離職傾向的影響 －以組織認同為中介變項	簡郁玟; Chien, Yu-Wen
2022-06-13	在家工作之工作家庭衝突與工作滿意之關係—以疆界區隔為調節變項;The study on the relationships of work-family conflict and the job satisfaction of in a working-from-home situation: the work-family boundary as a moderator	簡妤潔; Chien, Yu-Chieh
2022-06-09	探討主管領導風格與員工績效之關係: 以工作積極性為中介和自我效能為調節變項	徐子雁; Xu, Zi-Yan
2022-06-09	組織文化之體驗與留任意願之關聯－以非正式組織溝通效益為中介變項	楊家琪; Yang, Chia-Chi
2022-06-09	勞資爭議對組織信任感之影響-以勞資教育為調節變項	盧冠樺; Lu, Kuan-Hua
2022-06-09	在家工作之家庭要求、工作家庭衝突與員工福祉之關係;The relationships among family demand, work family conflict and employee well-being in a work from home context.	董羿宣; Tung, Yi-Xuan
2022-06-09	員工體驗對工作績效之影響— 以工作敬業度為中介變項 （以R公司為例）	林信宏; Lin, Hsin-Hung

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