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2015-12-07
影響護理人員任務績效與離職意向因素之跨層次研究;Factors influencing nurses’ task performance and turnover intention: A multi-level study
劉淑芬
;
Liu,Doresses
2015-12-01
企業社會責任與招募成效關聯性之研究;A Study of the Relationship Among Corporate Social Responsibility and Recruiting Effectiveness
楊宜宸
;
Yang,Yi-Chen
2015-08-26
員工知覺高績效工作系統與員工績效之後設分析;A Meta-analysis Study of The Relationship of Perceived High Performance Work System and Job Performance
顏秀穎
;
Yen,Hsiu-ying
2015-07-29
高齡員工未來時間觀與持續工作動機的關係-以選擇最適化補償策略為調節變項;The relationship between future time perspective and motivation to continue working of older worker – SOC as the moderate variable.
莊瑋亨
;
Chuang,Wei-Heng
2015-07-28
任務性、脈絡性、適應性績效對晉升力評分的影響—交互作用與中介效果之探討;Task, Contextual, and Adaptive Performance Influences on Employees’ Promotability: The Interactive and Mediating Effects
鍾珮珊
;
Chung,Pei-shan
2015-07-27
主動性人格、轉換型領導、服務氣候、服務績效與顧客滿意度--多層次之研究;The relationship among proactive personality, transformationalleadership, service climate, service performance, and customer satisfaction: A Multi-level Study
葉靜輝
;
Yeh,Ching-Hui
2015-07-24
The Study of High Performance Work System And Employee Performance─ With The Moderating Role of Work-family Conflict
阮仁傑
;
Juan,Jen-chieh
2015-07-24
高績效工作系統與工作動機之研究-以組織文化為調節變項;The Relationship Between High Performance Work System And Work Motivation: The Moderating Role of Organizational Culture
呂盈萱
;
Lu,Ying-Hsuan
2015-07-24
高績效工作系統與組織公民行為之研究 ─以組織文化為調節變項;The Study of Perceived High Performance Work System and Organizational Citizenship Behavior ─Organizational Culture as a Moderator
許曄蒨
;
Hsu,Yeh-Chien
2015-07-22
高階主管接任:內部升遷或外部空降之決定因素
朱芸婷
;
Chu,Yun-ting
2015-07-21
人力精簡對組織績效之影響:以人力資本為中介;Effect of Employee Downsizing on firm Performance: The Mediating Effect of Human Capital
林映彤
;
Lin,Ying-tung
2015-07-20
高階經理人異動之決定因素:二元與多元羅吉斯迴歸分析;Determinants of Management Turnover: Binary and Multinomial Logistic Regression Analyses
柯欣妤
;
Ke,Hsin-yu
2015-07-17
員工職涯障礙感知對其教育訓練參與之影響;The Impact of Employees’ Perceived Career Barriers on Their Training Participation
陳亦星
;
Chen,Yi-hsing
2015-07-14
主管不同領導風格對團隊效能影響之研究:以員工人格特質為干擾變項;The impact of the study on the effectiveness of the team in charge of different leadership styles: The Moderating Roles of Employees Personality traits.
謝紹彥
;
Hsieh,Shao-Yen
2015-07-14
以領導風格為干擾變項,探討組織承諾與工作投入的關係
戴千惠
;
Dai,Chian-huei
2015-07-14
資料探勘(Data mining)-在人力資源管理上的分析與應用
徐晟熏
;
Hsu,Cheng-hsun
2015-07-09
新進員工教育訓練成效之探討-以A公司關鍵製程為例
盧建倫
;
Lu,Chien-lun
2015-07-07
人力資本投資與個人職涯選擇之關聯─以自我效能為中介變項;The Relationship between Human Capital Investment and Individual Career Choice: The Mediating Effect of Self-efficacy
陳麗帆
;
Chen,Li-fan
2015-07-07
工作家庭措施知覺對工作家庭衝突之影響-以人口變項為干擾變數;A Study of Work-family practice perception to Work-family Conflict
李美麗
;
Lee,Mei-li
2015-07-07
公司多角化與公司績效:以組織內部升遷政策與職涯管理實務為調節變項;Corporate Diversification and Firm Performance: The Moderating Roles of Organizational Promotion Policy and Career Management Practices
林郁婷
;
Lin,Yu-Ting
2015-07-06
工作家庭氣候一致性與差異性對工作壓力之影響: 以工作家庭衝突為中介變項;The Effects of Work-Family Climate and Climate Strength on Work Stress: The Mediating Role of Work-Family Conflict
劉韋彤
;
Liu,Wei-tong
2015-07-06
企業社會責任揭露與企業績效之關聯-以企業社會責任績效為中介變項;Exploring the Relationship Between Corporate Social Responsibility Disclosure and Firm Performance: CSR Performance as a Mediator
賴蕙嘉
;
Lai,Hui-chia
2015-07-06
家族企業與企業社會責任落實之關聯: 以公司治理變項為干擾變數;Corporate Social Responsibility Implementation in Family Enterprises: The Moderating Roles of Corporate Governance Mechanisms
李昱翰
;
Li,Yu-han
2015-06-26
華人社會追隨力之概念初探;An Exploratory Study of followership in Chinese society.
劉珮琪
;
Liu,Pei-chi
2015-06-26
華人追隨力與晉升力評分關聯性之探討:訊號理論之觀點;The Investigation of Relationship between Followership and Promotability in Chinese Organizations: a perspective of Signaling Theory
朱昱澐
;
Chu,Yu-yun
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