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作者
2022-06-09
探究工作鑲嵌、就業力及個人人力資本與社會資本發展行為之關係;Exploring the relationship among job embeddedness, employability and individual’s human capital development behavior and social capital development behavior
游旻霖
;
You, Min-Lin
2022-05-30
心理契約破壞對員工敬業度的影響 —關係適配、理性適配與高績效工作系統的調節式中介模型
林皙晨
;
林皙晨
2022-05-27
居家辦公與離職意向之關聯探討 — 以時間壓力與職家衝突為序列中介變項;The Relationship between Work from Home and Turnover Intention: Time Pressure and Work-family Conflict as Sequential Mediators
陳亮君
;
Chen, Liang-Chun
2022-01-22
探討科技壓力與AI使用意圖對AI使用行為之影響 -以科技不安全感為調節變項;Technostress , Intention To Use and Use Behavior - Techno-insecurity as a Moderator
黃宥綸
;
Huang, You-Lun
2022-01-21
部屬視角的矛盾內隱領導理論對部屬行為 關聯性之探討-以對主管的認同為中介變項;The Relationship Between Follower’s Paradoxical Implicit Leadership Theory and Work Role Behavior- Mediation Effect of Identification With Leader
黃雅靖
;
Huang, Ya-Jing
2021-08-11
定規-關懷雙元領導、主管部屬交換關係與部屬行為關聯性之探討;Investigation of the Relationships among Both Consideration and Initiating Structure Leadership Styles ,Leader-Member Exchange and Subordinates′ Behaviors
楊寶穎
;
Yin, Yong Poh
2021-08-02
工作動機對激勵薪與工作績效之調節效果;Moderating effect of work motivation on the relationship between incentive pay and job performance
吳宗霖
;
WUI, TSUNG-LING
2021-08-02
文化對於人力資源管理與供應鏈的影響;The Impact of Culture on Human Resource Management and Supply Chain
吳紹瑜
;
Wu, Shao-Yu
2021-08-02
主管幽默領導風格、員工創新行為與正向團體情感氛圍之關聯性探討
鄒閔凱
;
Zou, Min-Kai
2021-08-02
綠色人力資源管理與供應鏈之關聯探討;A Study of the Relationship between Green Human Resource Management (GHRM) and Supply Chain
宮保卉
;
Gong, Pao-Huey
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