鄰近類別 研究計畫 [153/153] 期刊論文 [39/39] 考古題 [99/99] 類別統計 近3年內發表的文件: 67(9.32%) 含全文筆數: 719(100.00%) 文件下載次數統計 下載大於0次: 719(100.00%) 下載大於100次: 698(97.08%) 檔案下載總次數: 588189(78.74%) 最後更新時間: 2025-10-27 19:06 上傳排行 資料載入中..... 下載排行 資料載入中..... 最近上傳 團隊多樣性與識人智能對團隊績效表現之影響 僕人與威權領導、複雜整合力以及創新行為的關聯性 —一項元悖論觀點的探討... 組織懷舊對組織公民行為之影響－以社會聯繫為中介變項 The relationship between human reso... 組織懷舊對組織公民行為之影響：情感性組織承諾的中介作用 悖論領導行為對創新行為的影響： 以心理安全感與工作敬業作為序列中介變項... 悖論領導行為對於促進性、抑制性建言行為的影響：以領導-部屬交換關係(L... 勉強出勤與工作倦怠之關聯性研究-以職場社會支持為調節變項;The re... 你/妳累了嗎？好想躺平的Z世代：工作投入的中介作用與職場友誼的調節效果 知覺組織職涯管理對留任意願的影響-心理賦權與工作自主性的調節式中介模型

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日期	題名	作者
2025-08-13	團隊多樣性與識人智能對團隊績效表現之影響	何品萱; He, Pin-Shiuan
2025-07-26	僕人與威權領導、複雜整合力以及創新行為的關聯性 —一項元悖論觀點的探討;The Relationship Between Servant Leadership, Authoritarian Leadership, Integrative Complexity, and Innovation Behavior: An Exploration of the Meta-Paradoxical Perspective	許瑞軒; Hsu, Jui-Hsuan
2025-07-24	The relationship between human resource practices and customer satisfaction – mediated by supply chain integration	卓鈺婷; Cho, Yu-Ting
2025-07-24	組織懷舊對組織公民行為之影響－以社會聯繫為中介變項	許桂楹; Hsu, Kuei-Ying
2025-07-23	組織懷舊對組織公民行為之影響：情感性組織承諾的中介作用	黃淩偵; Huang, Ling-Chen
2025-07-21	悖論領導行為對於促進性、抑制性建言行為的影響：以領導-部屬交換關係(LMX)為中介變項、心理賦權為調節變項	林敬淳; Lin, Ching-Chun
2025-07-21	悖論領導行為對創新行為的影響： 以心理安全感與工作敬業作為序列中介變項;The Impact of Paradoxical Leadership Behavior on Innovation Behavior: Psychological Safety and Work Engagement as Sequential Mediators	陳洛涵; Chen, Lo-Han
2025-07-18	勉強出勤與工作倦怠之關聯性研究-以職場社會支持為調節變項;The relationship between presenteeism and job burnout -The moderating role of workplace social support	陳泳璇; Chen, Yung-Hsuan
2025-07-15	你/妳累了嗎？好想躺平的Z世代：工作投入的中介作用與職場友誼的調節效果	陳怡安; Chen, Yi-An
2025-07-08	知覺組織職涯管理對留任意願的影響-心理賦權與工作自主性的調節式中介模型	葉芮竹; Yeh, Jui-Chu
2025-07-01	共贏的共融：組織內DEI政策的實踐與心理安全感、當責之關聯—以共融性領導、參與式領導為調節變項;Inclusive Synergy: The Relationship Between Organizational DEI Policy Implementation, Psychological Safety, and Accountability — Moderating Roles of Inclusive and Participative Leadership	曾晴; Tseng, Ching
2025-06-20	共融組織氛圍、組織自尊、創新行為與組織公民行為之關係—以經驗開放性作為調節變項	楊子謙; Yang, Tzu-Chien
2025-06-13	社會破壞對工作績效的影響：心理困擾的中介作用與組織支持的調節效果;The Impact of Social Undermining on Job Performance: The Mediating Role of Psychological Distress and the Moderating Effect of Organizational Support	黃子瑜; Huang, Tzu-Yu
2025-06-05	員工體驗、個人工作適配與工作敬業之關係：以員工決策參與為調節變項	黃瑀彤; Huang, Yu-Tung
2025-06-03	企業DEI措施對員工公平感知與心理安全感的影響	謝昀芯; Hsieh, Yun-Hsin
2025-05-21	工作相關心理因素與家庭相關因素對橋樑就業偏好決策之影響;Job-related Psychological and Family-related Factors on the Determination of Bridge Employment Preference	林智娟; Lin, Chih-Chuan
2025-03-27	中高齡員工心理資本與工作成長動機關聯性之研究—以現在享樂時間觀與過去正向時間觀為調節變項;A study of Psychological Capital, focus on Growth Work Motives for middle-aged and elderly employees: An examination of Moderated Mediation Effect of Present-Hedonistic and Past-Positive Time Perspective	蔡瓊茹; Tsai, Chiung-Ju
2025-03-27	悖論領導期待與感知契合對員工行為之影響-內隱領導理論的觀點	張晶玉; Grace
2025-03-10	文化智商、員工信任和主管認同之間的關聯_探討參與式領導的調節式中介作用	林佳蒨; Lin, Chia-Chien
2025-03-04	組織創新氣候對於員工建言行為之影響 – 以組織信任為調節變項	黃寶嫻; Huang, Pao-Hsien
2025-03-04	綠色人力資源管理對環境組織公民行為之影響 —以綠色文化為中介變項;The Impact of Green Human Resource Management on Organizational Citizenship Behavior for the Environment— Green Culture as the Mediator Variable	林芸安; Lin, Yun An
2025-02-24	轉換型領導與工作投入之關係-以組織自尊為中介;The Relationship Between Transformational Leadership and Work Engagement ：Using Organization-Based Self-Esteem as a Mediator	黃瀅璇; Huang, Ying-Hsuan
2025-02-04	混合工作模式對員工敬業度的影響--以知覺組織支持與組織認同為序列中介變項;The effect of hybrid working models on employee engagement – Sequentially mediation model of perceived organizational support and organizational identification	蕭琦; Hsiao, Chi
2024-12-24	Burnout and Quiet Quitting: Exploring the Mediating Effect of Job Crafting	黃郁堯; Huang, Yu-Yao
2024-09-13	運用多層次結構方程式模型探討轉換型領導、主動性人格、心理資本與工作敬業度之關係 —以台灣幼兒園為例;Exploring the Relationship between Transformational Leadership, Proactive Personality, Psychological Capital, and Job Engagement by Using Multilevel Structural Equation Modeling: A Study of Preschool Teachers in Taiwan	高郡璘; KAO, CHUN-LIN

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