邻近类别 研究計畫 [153/153] 期刊論文 [58/58] 考古題 [99/99] 类别统计 近3年内发表的文件: 48(6.65%) 含全文笔数: 722(100.00%) 文件下载次数统计 下载大于0次: 722(100.00%) 下载大于100次: 720(99.72%) 全文下载总次数: 696585(79.34%) 最后更新时间: 2026-06-26 04:11 上传排行 数据加载中..... 下载排行 数据加载中..... 最近上传 遠距工作可以激發創新？探討遠距工作對員工創新行為的影響：以組織自尊為中... 主管悖論思維之期待與感知一致性對部屬績效之影響-內隱領導理論的觀點;T... 情緒操控對員工幸福感的影響─ 以知覺組織支持與員工韌性為調節式中介變項 團隊多樣性與識人智能對團隊績效表現之影響 僕人與威權領導、複雜整合力以及創新行為的關聯性 —一項元悖論觀點的探討... 組織懷舊對組織公民行為之影響－以社會聯繫為中介變項 The relationship between human reso... 組織懷舊對組織公民行為之影響：情感性組織承諾的中介作用 悖論領導行為對創新行為的影響： 以心理安全感與工作敬業作為序列中介變項... 悖論領導行為對於促進性、抑制性建言行為的影響：以領導-部屬交換關係(L...

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日期	题名	作者
2015-07-22	高階主管接任：內部升遷或外部空降之決定因素	朱芸婷; Chu,Yun-ting
2015-07-21	人力精簡對組織績效之影響:以人力資本為中介;Effect of Employee Downsizing on firm Performance: The Mediating Effect of Human Capital	林映彤; Lin,Ying-tung
2015-07-20	高階經理人異動之決定因素：二元與多元羅吉斯迴歸分析;Determinants of Management Turnover: Binary and Multinomial Logistic Regression Analyses	柯欣妤; Ke,Hsin-yu
2015-07-17	員工職涯障礙感知對其教育訓練參與之影響;The Impact of Employees’ Perceived Career Barriers on Their Training Participation	陳亦星; Chen,Yi-hsing
2015-07-14	主管不同領導風格對團隊效能影響之研究：以員工人格特質為干擾變項;The impact of the study on the effectiveness of the team in charge of different leadership styles: The Moderating Roles of Employees Personality traits.	謝紹彥; Hsieh,Shao-Yen
2015-07-14	以領導風格為干擾變項，探討組織承諾與工作投入的關係	戴千惠; Dai,Chian-huei
2015-07-14	資料探勘(Data mining)-在人力資源管理上的分析與應用	徐晟熏; Hsu,Cheng-hsun
2015-07-09	新進員工教育訓練成效之探討-以A公司關鍵製程為例	盧建倫; Lu,Chien-lun
2015-07-07	人力資本投資與個人職涯選擇之關聯─以自我效能為中介變項;The Relationship between Human Capital Investment and Individual Career Choice: The Mediating Effect of Self-efficacy	陳麗帆; Chen,Li-fan
2015-07-07	工作家庭措施知覺對工作家庭衝突之影響-以人口變項為干擾變數;A Study of Work-family practice perception to Work-family Conflict	李美麗; Lee,Mei-li

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